調查顯示疫情下近二成企業薪酬有升跌
部份公司減薪二至五成

    【特訊】有團體在疫情下，開展有關中小企業薪金狀況的問卷調查，結果顯示，近八成受訪企業每月維持員工基本薪金，同時有近兩成企業於疫情下有調整員工薪酬，其中約九十七間企業減薪，當中三成企業減薪幅度為兩成至五成。團體期望特區政府繼續推出職業培訓課程、帶津培訓或持續進修計劃時，多注意企業的發展，為本地中小企培育相關人資。
    全球各國受新冠肺炎疫情的嚴重打擊下，經濟大受影響，本澳亦不能獨善其身，很多中小企業都要被迫減僱員薪金、放無薪假、甚至為保繼續可以經營而裁員。澳門人力資源協會於今年二月進行了一次針對去年三月至今年二月期間中小企業的薪金形勢調查，團體昨日舉行新聞發佈會公佈相關調查結果。
    近一千二百個企業接受了今次問卷調查，受訪企業主營業務主要為零售業，其次為飲食業、醫療/護理、學術及教育機構、地產投資及管理、建築業及服務業等；當中有約三成八營運逾十年，也有百分之八營運不超過一年。
    調查結果顯示，近八成受訪企業每月維持員工基本薪金，近兩成受訪中小企在疫情下出現薪酬變動，其中九十七間企業減薪，當中三成八企業減薪幅度為兩成至五成；亦有一百三十四間企業有加薪，當中七成企業加薪幅度為百分之三至六。
    調查又發現，七成五受訪中小企業沒有裁減人手、百分之七需要增加人手、一成八減少人手。企業福利方面，逾八成七受訪企業有給僱員法定有薪年假，其次為房屋津貼、佣金、年終花紅、年尾雙糧等，只有百分之一點二給予僱員進修或培訓津貼。
    人力資源協會指出，特區政府為應付突而其來的疫情，推出了一系列具針對性的經援指施，包括針對本澳中小企業及市民的一系列減免稅費、支持信貸及鼓勵消費項目等。 在今次問卷調查中，反映政府對中小企業的經援措施，某程度上已取得一定的正面效應。 協會希望當局未來繼續推出職業培訓課程、帶津培訓或持續進修計劃時，多注意企業的發展，為本地中小企培育相關人資。
    另外，問卷調查中，有87.5％企業表示給予僱員法定有薪年假，反映有12.5％的企業未有提供僱員法定的六天有薪年假。 根據《勞動關係法》規定，「年假在到期的曆年內享受，但經僱主與僱員雙方協議後，最多可累積兩年」。 因此不排除企業會安排僱員在兩年之內補回應有的有薪年假。但亦希望政府能夠加強宣傳推廣《勞動關係法》的內容，讓僱主及僱員都清楚自身的權利及義務。