家庭友善僱主獎勵計劃表揚優秀企業機構
 林婉妹：勞資融洽是雙贏

    【特訊】婦聯舉辦第三屆家庭友善僱主獎勵計劃，希望喚起大眾關注平衡工作和家庭的重要性。活動分為企業、中小企、社會機構三個組別，設有多個獎項，報名期由本月十四日至十月四日。婦聯又指出，為配合政府的友善措施，該會提供三百多個托兒名額，為有需要的家庭提供照顧服務，並希望社工局盡快公佈全面復托時間表。
    昨日婦聯舉行新聞發佈會，理事長林婉妹、副理事長黃潔貞和羅萍出席介紹家庭友善僱主獎勵計劃的詳情、以及婦聯推動家庭友善政策的工作。
    林婉妹表示，隨著澳門社會環境轉變，女性勞動參與率由一九九九年的56.1%提升至去年的66.7%，雙職家庭的比例不斷增加。
    有見及此，婦聯於二零一四年首次舉辦家庭友善僱主獎勵計劃，目的是提升社會各界對家庭友善發展的關注，鼓勵及表揚企業推行家庭友善僱傭政策及措施，協助僱員在工作和家庭生活上取得平衡，從而建立融洽的勞資關係，達到雙贏局面。
    她認為，活動的舉辦有效地形成了推廣家庭友善文化的社會風氣，有更多企業主動推行和響應家庭友善措施，彰顯家庭友善政策正邁進重要的一步。她指出，因應今年疫情的關係，市民的工作和生活模式產生變化，企業和僱主的經營環境亦變得困難，不少機構企業在這個艱難時刻主動承擔，推出了各項關愛家庭、婦女和兒童的支援計劃，用實際行動與本澳家庭共渡時艱。
    黃潔貞指出，婦聯自二零一一年起不斷調研、宣傳及推動政府、企業和僱主實施「家庭友善」政策，為建設家庭友善的社會環境創設有利條件，其中持續倡議增加托兒名額。她指出，婦聯八間屬下托兒所合共提供近二千個托額，以解決市民對托額需求。今年因應新冠肺炎影響而暫停托兒所服務的關係，婦聯托兒所在疫情穩定以及家長對托兒服務迫切的需要下，配合社工局推出托兒所友善措施，一共提供三百多個托兒名額，為有需要的家庭提供照顧服務。
    對於教青局調整三歲以下學童上學的措施，黃潔貞表示，目前有一百零七名未滿 三歲的幼兒使用婦聯托兒所的友善服務，暫時未知有多少幼兒會留托。她稱，考慮家長需要，婦聯托兒所採取按天收費，家長可選擇讓幼兒退托上幼稚園或繼續留托，未來騰出的名額會留給原本已報名今年入托的幼兒，又希望社工局盡快公佈全面復托時間表。
    據介紹，婦聯舉辦第三屆家庭友善僱主獎勵計劃，希望喚起大眾關注平衡工作和家庭的重要性，並鼓勵及表揚企業推行家庭友善僱傭政策及措施。計劃分為企業、中小企、社會機構三個組別，今年除了設「支持母乳餵哺獎」、「貼心創意家庭友善獎」外，新增「卓越家庭友善僱主大獎」，鼓勵連續三屆獲得優秀家庭友善僱主金獎的公司，活動報名期由本月十四日至十月四日。