薪金雖由政府補貼但人資短缺如何解決
勞資對70天產假意見分歧

    【特訊】澳門論壇探討3項涉及勞資關係的法律草案，勞資雙方對於調升有薪產假至70天意見分歧，中小型企業聯合總商會副會長李國輝表示，本澳人力資源緊張，調升產假對中小企填補勞動力有困難，即使政府補貼亦沒有人手，認為應按實際情況調整。工聯副會長林香生指出，改善勞動法律一定有代價，法例亦難以列明企業應如何填補人手，他認為修法對中小企人力影響輕微，希望有關法律快速通過並實施。
    澳門論壇昨日探討3項涉及勞資關係的法律草案，中小型企業聯合總商會副會長李國輝指，中小企對男士享5日有薪侍產假的反對聲音不大，但女性產假由56日增至70日，突然間多了兩個禮拜，女性僱員怎樣去填補，現時56日產假負面問題不大，有個別需要的女性僱員可同僱主商量將時間延長。他指勞工界不能只不斷尋求福利，亦要檢討工友的服務態度，從而令勞資關係協調。
    人力資源協會會長余榮讓指增加14日產假似乎容易接受，亦估計政府會有長期補貼，但人資短缺問題需設法解決，或可開短期缺口聘請外勞，不過相信會引起勞方爭議。
    工聯副會長林香生指，社會無法彈性遷就每一企業，勞工法是遊戲規矩，只能各行各業按規矩辦事，法律亦難界定應如何填補人資及企業營運鐘數，是每一企業的自身個性問題。從社保基金的供款數據上看企業用人情況，調升產假對人力影響低，且增14日產假並無高速改變，與公務員90日產假仍然不對等。
    他強調，家庭友善政策除要有政策出台，還要企業支撐，在澳門做企業不能脫離社會實際。澳門勞動基準仍然低，只稍為高過第三世界，改善便要付出一定代價。
    多位現場觀眾支持增加產假及侍產假，但仍須有序增加，早日與公務員睇齊。婦聯副理事長兼秘書長庄玲玲提到將來家傭也可享70日有薪產假，對家庭造成一定影響，冀政府考慮家傭工作的特殊性單獨立法，並作更全面思考，推出更多家庭友善政策。
    對於修改外僱法後，外勞須持當局發出的工作憑證才可入境工作，外勞中介職業協會會長歐陽廣球指出，有關規範對菲律賓等可在澳門申請落地簽證的國家無效，可能出現“早上旅遊簽證，下午工作憑證”入境本澳的情況，他建議修法過程中必須有細則性規範，否則形同虛設。