勞工局：僱主可按情況安排黃碼僱員工作
 紅碼僱員屬合理缺勤

    【特訊】本澳部份地區被列為紅碼區及黃碼區，當局對區內人士採取封閉和管控應對措施，勞工局稱情況屬於不可抗力，因此紅碼僱員屬於合理缺勤，僱主亦可按營運狀況，安排黃碼僱員工作內容。
    因應本澳一家四口確診，四人所居住及部份工作地點被劃為防控區，亦即是紅碼區，需要實行全限制封閉式管理，區內人士被轉為紅碼，範圍內的企業亦無法營運，而黃碼區亦即是共同管理區，區內人士健康碼被轉為黃碼，實施離境限制，並需要接受至少十四天的密切健康監測及自我健康管理，勞工局表示，由於這種情況是配合防疫需要，並非由僱主或僱員引致，基於特殊情況，僱員屬於合理缺勤，僱主可以酌情考慮不扣減僱員薪金，或協商以假期代替，僱主亦可按營運狀況，安排黃碼僱員工作內容。
    勞工局稱，僱主不能因為僱員是黃碼就不要求其提供工作，僱員亦不能因為自己是黃碼而與僱主講不提供工作。勞工局稱，由八月三日至十日期間，當局共收到四十二個紅碼及黃碼人士諮詢，多數關注工資問題，主要涉及服務業，美容及卡拉OK等，當局強調若收到投訴，會按實際情況判斷。
    另外，郵電局表示，因應特區政府啟動分區分級精準防控方案及採取相關的封閉和管控應對措施，郵電局郵差自本月四日起未能進入該區域執行郵件及包裹通知單的派遞工作，郵電局將保存相關郵件，並將於解除封閉措施後，儘快恢復該區域之派遞工作。
另外，特快專遞郵件的收件人亦會獲郵電局短訊通知，收件人可待解除封閉措施後，要求郵電局再次安排上門的派遞服務。（如欲查詢有關安排，請發電郵至cttgeral@ctt.gov.mo ）