無薪假損僱員權益應立法保障
    本澳今年第二季總體失業率升高至百分之二點五，是自二零一一年以來的最高，截至七月三十一日，外地僱員人數有十八萬三千多名，與去年同期相比減少近八千名；在失業率升高及經濟不景氣情況下，令不少打工仔人心惶惶。
    全球疫情 民航業受重創
    在疫情全球化影響下，各行各業均受到不同程度影響，較早前國際民航組織就在最新發表的報告中預計，民航業在疫情下受到重創，今年全年乘客量會減少最多近三十億人次，而亞太地區亦會減少最多十億人次。在以博彩旅遊業帶動經濟的澳門小城來說更是首當其衝受到重大影響，從幸運博彩毛收入中就能看到其中的重大變化。二零一九年每月的博彩毛收入均有二百多億元，在經歷疫情後，今年八月份博彩毛收入只有十三億元，疫情期間亦曾跌破最低點至只有七億元，數字十分具有殺傷力，足以顯示疫情所帶來的重大影響。
    受訪三成 被減薪或停薪
    有民間團體曾進行有關本澳疫情下就業情況的調查，結果顯示在疫情後，有三成多受訪者已被減薪甚至停薪，當中以博彩業、旅遊服務業及零售業為主，而有關行業均是受疫情影響最    為嚴重的行業。調查還發現本澳僱員的就業信心不足，超過九成受訪失業者對就業前景感到憂慮，而且不同年齡層對就業前景的憂慮均超過九成。有社會意見認為有關情況值得關注，認為政府須密切關注居民就業狀況變化，積極運用財政政策，適時出台“穩經濟、保就業”措施，以提振居民就業信心，盡力減少勞資糾紛，促進社會和諧穩定。
    旅客最低點 未來仍受壓
    今年八月份起，內地自由行簽證逐步重開，雖有意見認為在疫情仍然不明朗情況下重開自由行是挺而走險，但誰言富貴險中求，不少市民均期望重開自由行能重振本澳經濟。然而，過去的十一黃金周不論是旅客以及生意亦不似預期，因為疫情仍持續在全球肆虐，且為防疫需要，出入境手續亦較以往繁瑣，因此今年黃金周本澳旅客數量跌至多年以來最低點，且預期未來一段時間亦將難以回升至過去水平，預料本澳經濟仍將持續受壓。
    迫放無薪假 僱員損權益
    在此種情況下，有意見認為無薪假不能長期存在，無薪假只是在疫情期間為免令失業率上升，減少企業裁員而在迫不得已情況下實行的措施，但若未來疫情持續而令更多僱員需要以協商狀態放無薪假，長遠而言就是在損害僱員權益。因此，政府應立法保障僱員的就業權益，規範無薪假衍生的問題，例如設定一些客觀標準，在何種情況下企業才能讓僱員放無薪假等。
    完善機制 保障勞動權益
    畢竟老闆掌握僱員職業的生殺大權，放無薪假美其名是協商，實際上僱員根本是無從選擇，只能服從；而且現時僱員要追討應得的薪酬和賠償極不容易，往往追討時間漫長直接影響僱員生計以及其家庭經濟，社會一直有聲音要求政府進一步完善防範欠薪和協助追討機制，並加強對企業欠薪行為的處罰，以保障僱員勞動權益。
    培津應檢視 完善職介法
    同時，對於就業培訓津貼計劃亦應重新檢視，一方面明確培訓目的與強化實質效益，針對不同就業需求，如失業、無薪假、就業不足、轉職以及畢業生等多種類型情況，按需培訓及提升技能和競爭力，確切地解決居民就業問題。同時，應該同步優化《就業輔助及培訓規章》，以利用相關資源建立恆常性的在職培訓津貼，並利用稅務減免等財政政策，提高企業參與意願。另方面，亦應持續完善職介法、外地僱員法等相關法律，並按照外僱作爲本地勞動力資源不足的補充原則，嚴格執行外僱進入和退場機制，切實保障本地居民就業權益。
                         ＊小生＊