梁孫旭認為社會對工會法認知不足須推動
黃國勝指立法未具迫切性

    特訊】社會協調常設委員會公布有關《工會法》的調研報告。工聯副理事長梁孫旭認為，報告反映受訪的基本法專家和法律學者對討論制訂《工會法》的看法正面，顯示社會對立法已有一定共識。
    報告同時反映受訪者對《工會法》認知不足，希望政府未來要向社會多加宣傳。中總副理事長黃國勝認同由政府主導立《工會法》會較全面，但暫時立法未具迫切性，調研結果反映九成多受訪者不太了解《工會法》，認為立法需要做大量諮詢和宣傳教育等工作，從長計議，不要有「人有我有」的心態，倉卒開展立法工作。
    社會協調常設委員會日前公佈由獨立第三方機構進行的「就社會須具備甚麼條件才能開展《工會法》的討論」的課題調研報告。工聯副理事長梁孫旭稱，報告反映大部分居民支持立法，況且政府早前已公佈本澳具條件立法，認為現時並非討論「是否立法」，而是「怎樣立」、「何時立」。
    他指，受訪的法律學者強調《工會法》不僅保障勞方權益，同時也保障資方權益。過去受訪僱主或僱員因對勞工法律法規的認知普遍不足，容易產生磨擦。如能制定工會法、集體談判權等制度，某程度可化解勞資間的矛盾。梁孫旭認為，社會對《工會法》認知不足，政府有責任透過各種途徑加強宣傳，此舉對法律推動有正面作用。
    當局表示，現時已有一系列法規保障勞資雙方權利，即使沒有《工會法》，僱員權益亦不會因此得不到保障。梁孫旭指，雖然基本法賦予居民享有結社、集會、遊行、示威、組織和參加工會、罷工的權利和自由，但過去曾收到不少的投訴，有工會責人及工會成員曾因為參與工會、集會和遊行而被僱主無理解僱或被調到其他的工作地點。在缺乏工會法保障之下，上述的有關權利和自由難以確保。政府曾指不排除今年內推出諮詢文本，期望政府重視有關工作，盡快展開立法程序。
    中總副理事長黃國勝認同由政府主導立《工會法》會較全面，但就認為暫時立法未具迫切性，本澳現時失業率超低，說明勞資雙方一直互諒互讓。調研結果反映九成多受訪者不太了解《工會法》。黃國勝認為，《工會法》立法需要做大量諮詢和宣傳教育等工作，從長計議，不要有「人有我有」的心態，倉卒開展立法工作。