永利調整員工輪休時間 消息指措施已暫緩
李靜儀：若修改需協商
    【特訊】就有博企員工表示，輪休時間被博企單方面調整。有團體引述有關博企指已暫緩落實計劃。亦有團體就相關情況到勞工事務局遞信，勞工局呼籲勞資雙方應遵循善意原則履行勞動合同，妥善溝通工作安排。
    博彩企業員工協會總幹事蔡錦富表示，收到超過六百名永利澳門的莊荷僱員求助，指公司單方面宣布調整員工的輪休時間，協會與永利澳門代表會面後，引述公司稱，措施是希望與其他博企看齊。蔡錦富又表示，永利有提及希望與其他數間公司看齊，因為其他公司有不同的行鐘時間，可能覺得較其他公司相對優越，所以希望與其他公司看齊，但協會認為，員工入職是因為有關條件吸引才加入，現在看齊應與員工講解。團體引述永利澳門稱決定暫緩落實措施。
    而新澳門博彩員工權益會就事件到勞工局遞信，新澳門博彩員工權益會會理事長周銹芳表示，據其了解，永利約二千名員工分別向不同團體求助，原本休息時間是俗稱「一拖四」，即工作九十分鐘可小休三十分鐘，新安排下，員工須工作兩小時方可休息三十分鐘，認為公司剝削員工權益，影響他們身心健康，要求撤回有關安排。
    對於團體引述永利澳門稱決定暫緩落實措施。周銹芳表示，只透過媒體報道知悉相關措施暫緩，期望撤回調整安排，因為該公司大部分受影響的員工都不認同措施，應該恢復原本合約的工作安排。
    勞工局表示，知悉事件後已聯同工聯向永利了解情況，包括要求永利提供資料和協調。當局又呼籲勞資雙方應遵循善意原則履行勞動合同，並妥善溝通工作安排。
    有博企員工反映被公司通知縮減休息時間。立法議員李靜儀認為，事件涉及工作及休息時間、薪酬等重要勞動基準，可能列明於合同、員工守則或屬於入職協定條件，具有法律效力，若修改需要勞資雙方協商。李靜儀稱，經多方協調，據了解涉及企業並沒有實施，團體並已向勞工局表達訴求，會繼續跟進事件，希望企業能遵守與員工的協定條件，確保休息權利。
    有永利澳門員工反映公司前日以口頭方式通知縮短休息時間。立法議員李靜儀認為，工作時間、休息時間、薪酬都是較重要的勞動基準，而勞工法規定僱員入職時的合同、協定條件及公司通告等都具有法律效力，若修改時是需要勞資雙方協商，法律規定公司不能單方更改，即使要修改亦要得到員工的同意，是勞工法的基本準則。
    李靜儀表示，工會收到相關個案，已清晰向勞工局表達員工的訴求，經多方協調，該企業暫緩實施有關方案，沒有發生損害員工權益的情況，工聯會密切留意及跟進個案的變化。員工不接受有關方案，不應單方面改變休息時間，她希望企業接納，取消方案，維持原有協定安排休息時間，而工會希望勞工局及企業積極跟進。據知相關情況暫時只涉及一間博企。
    李靜儀指，現實上員工在法律保障下仍處於弱勢，故當員工反映訴求時，工會盡量與公司協商，如法律上充足理據，會與勞工局商量，員工有權向勞工局投訴。但提到疫情期間很多欠薪個案，法律機制不完善，故她認為應推動勞動法的修改及完善，現行勞動法實施超過十年，政府應啟動檢視勞資雙方在適應上的問題及建議，推動立法修法工作，同時通過工會法的立法等，讓僱員得到更合理的保障。至於新一年的勞資之間關係，李靜儀表示，過去三年經濟艱難，有部分僱員減薪、放無薪假等，員工與公司共度時艱，希望企業在復甦過程，給予更好的工作環境、改善工作編排等，希望經濟復甦有利員工的工作就業，甚至福利條件在稍後得以提升。