團體冀社會正視職場性騷擾
【特訊】近日本澳接連有女性僱員在工作期間遭受性騷擾事件，包括酒店女職員遭客人非禮及髮型屋女員工遭同事“胸襲”。民眾建澳聯盟表示，本澳女性遭受性騷擾事件非首次發生，呼籲倘有的被害人要勇敢舉報，並期望社會共同正視有關問題，以免助長歪風。
民建聯婦幼事務關注組召集人黃藝明表示，女性在職場上，應享有包括精神與心理在內的安全工作環境，以及公平的待遇。然而，現時仍會出現女性僱員遭受來自同事、上司，甚至客戶的性騷擾，雖然感到受侮辱，但部分因為擔心因此被解僱而選擇啞忍，承受巨大的心理壓力。
她認為，女性在任何情況下受到性騷擾都是不能接受的，呼籲遇到上述情況必須勇敢舉報；同時，無論任何崗位的員工，均必須提高自身意識，避免在職場上作出不尊重女性，甚至構成性騷擾的行為。
她指出，僱主及管理層亦須關注公司文化，共同構建尊重女性與性別平等的工作氛圍。
民建聯婦幼事務關注組副召集人莫超群指出，性騷擾除了肢體上接觸，亦可能是言語上的騷擾或行為上的暗示。
曾有女性反映，在工作場所受到同事言語性騷擾，雖然感覺不安，但恐怕自己“想多了”，只能自我安慰將對方的說話當作開玩笑；
同時，亦因為擔心職場上的閒言閒語，因此並沒有作進一步反映或舉報。
建議當局適時檢討相關法例，為婦女提供更全面的保障。
她呼籲女性倘遇到懷疑性騷擾的情況，或讓自己感到不安的言語性騷擾行為，必須明確及堅決拒絕對方，如有疑惑可向專業團體或人士求助，倘出現更嚴重的性騷擾情況，必須勇於向警方舉報，避免持續受到侵害及助長歪風。
