民建聯冀持續完善政策保婦女權益
日前，行政會完成討論修改《勞動關係法》法律草案，法案建議有薪產假由現時五十六天增至七十天，並增設五天男性有薪侍產假。民眾建澳聯盟表示，歡迎當局聽取及接納社會意見，並期望循序漸進增加有薪產假及侍產假日數，保障婦女分娩後得到適當照顧及休息，推動社會營造家庭和睦氛圍。
民建聯婦幼事務關注組召集人黃藝明表示，延長產假能減輕有生育計劃的夫婦在精神、身體及經濟上的負擔，令產後婦女得到更充足的休息時間，並讓初生嬰兒得到更好的照顧。期望新一屆特區政府持續關注本澳婦女權益，在財政盈餘充足的情況下提供更多支援，並參考國際標準及鄰近地區做法，開展研究本澳有薪產假增加至九十八天的可行性。
另外，她指出現時本澳仍有女性在工作上因懷孕而遭受不平等待遇，甚至認為女性在生育後，會較男性花更多時間和精力在育兒工作上，因而影響升職或向上流動機會，呼籲社會共同正視有關問題。建議政府繼續以措施推動，建立完善的社會支持系統及落實家庭友善政策，讓女性得到適切的職場保障。
關注組副召集人莫超群認為，婦女在分娩後亟需丈夫陪伴與照顧，社會對此訴求已久，而根據相關諮詢總結報告顯示，支持增設男士有薪侍產假的意見佔九成三，法案建議增設五天男性有薪侍產假，顯示政府接納社會意見，值得肯定。
她表示，不少產後女性在嬰兒出生後的半年內，因保健及檢查等各種需要，須經常往返醫院。同時，女性在分娩初期體質尚未完全恢復，面對剛誕生的新生命，須不分日夜及無間斷地照顧，持續疲勞將加重產後女性的身體及精神負荷，對身心恢復造成影響；而男性在伴侶分娩前後更須提供不可或缺的照顧及支援，故設立男士有薪侍產確實有實際需要。她補充，民建聯去年四月開始，已率先為所有男性員工提供七個工作天的有薪侍產假，期望當局在五天基礎上，循序漸進增加男士有薪侍產假日數。
民建聯指出，家庭是社會的核心，增加有薪產假日數及男士有薪侍產假，無論在法律基礎、國際趨勢，以及社會實際需要等均得到支持。期望政府繼續完善有關政策，更好地保障家庭及婦女權益。
