人委會探討人才競爭力

    【特訊】人才發展委員會下設規劃評估專責小組日前召開2018年度第一次小組會議，由小組召集人楊俊文博士主持。會議上，委員會秘書處匯報了《澳門中長期人才培養計劃－五年行動方案》（下稱「五年行動方案」）跟進工作、《澳門建築業人才需求清單和目錄》工作、人才登記資料系統情況、向部門收集比賽統計資料、討論繼續開展行業調研的安排，委員亦討論到人才競爭力的問題。
    為配合澳門人才培養工作而制定的五年行動方案文本，已上載於委員會網站，供居民查閱。秘書處於會上匯報了相關工作，其後將有序開展各項工作及跟進相關機構/部門的執行情況。另外，委員會深化《澳門建築業未來人才需求調研》數據，正編製建築業《人才需求清單》，稍後將送交建築商會及工會，收集補充意見。
    委員會冀進一步了解市場的現況和需要，以及完善和更新行業人才需求調研數據，2018年委員會擬按階段繼續開展行業未來人才需求調研（預測期2018-2020年），包括：博彩業、酒店業、飲食業和零售業。按五年行動方案的計劃，委員會將構建網上資料收集平台和更新機制，調研會採用電子問卷方式，讓企業及機構以便捷方式填報及更新資料，希望將來可形成一個恆常化的數據收集系統。隨後，秘書處匯報了人才登記資料系統的情況，委員會將定期於網站公佈人才資料庫統計數據，讓公眾查閱。
    會議上，委員關心本地人才競爭力，指出「大灣區」和「一帶一路」為澳門帶來發展機遇，在保障本地居民就業機會和向上向橫流動空間的前提下，委員作了熱烈討論，包括就人才空洞化的問題、委員會自身職能、強化規劃評估工作效應及優化人才登記資料系統等交換意見。