網絡訪談《青年就業環境現況與期望》追蹤性調研報告
澳門家國情懷歷史學會 麥瑞權
    一．背景: 
    受新冠疫情影響，全世界以及本澳經濟受重創，尤其龍頭產業的旅遊娛樂業首當其衝，就業環境惡化，另一方面，疫情凸顯了澳門產業結構過於單一的短板，經濟適度多元化迫在眉睫，為此新一屆政府提出四大產業的發展方向，但亟需有優秀的人才支撐發展的需要。
    此外，不斷衰退的社會經濟環境和就業環境，不少就業青年及應屆大學畢業生未能適應，仍依照過往擇業觀念，如存在的“社會精英”、“待遇優厚”等偏離現實的就業觀念，過分強調薪優待遇福利為優先條件，過去有著靠家長和親朋幫忙、依靠政府支援的依賴思想，部分青年及學生生涯規劃意識淡薄，更遑論任何職業規劃，待進入社會工作後，才見步行步，這些無形中影響及限制了青年的就業選擇及機會。
    二．研究目的及意義
    為此，澳門家國情懷歷史學會近期就《澳門青年就業環境現況與期望》展開網絡訪談研究，主要訪談對象為老師﹑青年及大學生，目的透過深入探討疫情下澳門年青人就業現況及期望，並定期對此作出追蹤性調研分析和建議，研究方法以訪談為主，從青年人的視角描述現今青年就業環境現況和讓青年人自己提出期望，本研究報告的實際意義: 在於與年青人共同對如何能提升就業競爭力作出建議，訪談主要內容: 青年對澳門目前的政治、經濟及就業環境的想法和建議；疫下如何調整個人的生涯規劃；以及會否到琴澳深合區或大灣區，甚至全中國城市發展，期望有什麼政策支援。
    三．訪談資料摘要：網絡訪談《青年就業現況與期望》追蹤性調研訪談資料記錄
    四．研究就訪談資料歸納和研究分析，主要體現幾方面問題：
    1.本澳青年和大學生對未來的生涯規劃較模糊，思想上未足夠重視未來規劃，而事實上，本澳青年和大學生大多對未來就業態度存在非合理化想象，過於強化自身的價值追求，無法處理好社會價值與個人價值的關係，對於一些艱苦崗位不願奉獻，以待遇為第一現象普遍存在。另一方面，面對疫情下嚴峻的經濟形勢，不少年青人及畢業生的人生規劃、就業等都被打亂而感到迷惘，甚至面對職場的競爭，感到信心不足。
    2.從現實出發，過去的經濟和就業環境，造成的“煮青蛙效應”，使不少年青人有現今的思維，亦是人之常情，但在當前經濟形勢下，對青年及大學生而言，從思想上轉變就業觀念是非常有必要的，社會應該創造環境及確立科學的思維方式和正確的就業觀，大家提前做好未來規劃，以增強年青人的競爭力。
    3. 事實上亦有年青人認識到，其實每一個工作機會都是成功的好的敲門磚，學歷是就業的基本門檻，一切還需在今後工作中的工作表現和能力；青年擇業時，無需一定要專門尋找專業對口的工作，古詩有雲：橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同，不識廬山真面目，只緣身在此山中。年青人的職業選擇，不應僅是專業對口的選擇、薪酬多少的選擇，而應該從自己的生涯規劃系統地考慮，如何選擇適合自己優勢、個性、理想、能力和發展的職業，尤其當前世界經濟下滑，就業環境嚴峻，需要改變過往“不愁搵工”、“高薪厚職”的觀念，珍惜一切的工作機會，以“馬死落地行”的態度，認真對待每一份工作，只有成功就業，才有自我發揮平台，一切皆有可能。澳門亦有很多成功人士最初進入社會時，亦非從事現在的工作，而是日後工作過程中，透過學習提升競爭力，把握機會而成就自我的事業。
    4. 另一方面，相比職場經驗豐富的社會求職者，大學畢業生的優勢更多的表現於其較強的思維能力，可塑性大，具備獨立思考、解決問題能力，應當在工作崗位上實踐創意創新，發揮自己的長處來凸顯自己的優勢，相信定可脫穎而出，能創出另一番新天地。
    五．根據研究結論，就當前經濟環境下如何能創造有利年青人就業或創造環境提出三點建議：
    1、官產學攜手共創青年就業新路向:
    對於如何轉變青年及大學生就業，擇業思想觀念，實在需要多方面合力；首先在當前經濟和新一屆政府定位的四大產業發展形勢作出調查研究分析，讓市民尤其是年青人對自身的就業前景有一個清晰的認識，幫助年青人樹立健康的人生觀和就業觀。建議各大企業、大專院校及社團可對就業青年、學生開辦更多勵志的座談會、通過邀請有實戰經驗的企業家、專家及校友座談，分享成功的澳門故事案例，幫助及鼓勵他們調整就業心態。同時，設立就業輔導站，提供多元化的生涯規劃與職涯探索、諮詢、就業資訊與情緒疏導等服務，引導學生探索職涯興趣，強化青年專業職能與就業技能，創造職場競爭優勢。
    另一方面最重要的是青年人自身有必要為適應環境需求而做出改變，努力調整自己的就業心態，注重自身的客觀評價，
    把握就業方向上，要服從客觀現實的現狀，平衡好理想化就業與理想就業的關係，正確看待找第一份工作和終身職業的關係。澳門青年更應把握好每一個機會，與時俱進地終身學習，提升競爭能力﹐將目前現有的比較優勢轉為競爭優勢，這才能為自己的生涯規劃及澳門特區創造性的未來做出更大貢獻。
    2、多開闢針對性培訓課程提升青年就業競爭力:
    在政府方面，創造環境幫助青年提升就業競爭力；過往澳門經濟環境好，人資緊缺，市民不愁揾工，即使中學輟學都可以有很多高薪厚職的工作機會，加上澳門產業結構單一，職業教育生源少，但此一時彼一時，當前世界經濟環境衰退，競爭加劇，競爭力不足就會被淘汰，澳門必須加速發展職業教育及培訓，以滿足社會發展的需求；建議借鑒香港工業轉型時期推行職業教育的經驗，多培養應用性人才，中長期內與企業及民間機構合作推出與四大產業對應的證書課程，如金融業等證書、環保建築、長者休閑旅遊、餐飲調酒師、AI人工智能課程等培訓班；同時加強官產學研的協調，配合特區二五規劃及深合區建設方案，緊貼大健康、高新科技、現代金融、文旅商貿四大產業，按職業發展及技能需求，推出針對性職業培訓課程，培育本地人才。
    短期內更可就社會發展所急需的專才，投放更大資源開設針對性培訓班：如工業安全主任課程，滲漏水檢測，維修員課程及長者照護專業人員等等，培訓完畢後可即時投入市場，既可舒緩失業情況，亦可解決部份行業人資短缺的困境。
    3、在琴澳深合區設立大灣區職業學校，政策傾斜支持澳門青年就業:
    融入國家發展大局是大勢所趨，但加速完善大灣區及琴澳深合區法律制度融合的建設，更是重中至重，建議可考慮試行在政策上傾斜，鼓勵澳門青年前往深合區及大灣區內其他城市就業或創業；同時建議成立琴澳創業基金，透過資金援助、服務支援、提供培訓、組織交流和創業比賽等方式，培育本地創科人才，以及吸納大灣區人才，推動澳門創科經濟發展，帶動產業多元化發展。長遠可考慮在橫琴深合區設立職業教育學院，為大灣區未來產業發展培養應用性專才，同時亦可藉此讓澳門與內地青年通過學習互相交流學習，在職涯發展的道路上，尋找到志同道合的夥伴，更重要的是拓展視野，加速融入國家發展大局，開拓更加廣闊的發展空間。