婦聯：強化職場家庭友善環境
推動婦女數智能力提升
    【特訊】適逢“五一”國際勞動節來臨之際，婦聯青年協會理事長歐陽月勝表示，婦聯長期關注居民勞動權益保障與就業市場動態變化，尤其關注在數智技術快速迭代對婦女、家庭及青年的深遠影響，建議政府加快啟動《家庭政策綱要法》修訂工作，並通過多措並舉優化就業環境，保障婦女就業權益與發展空間。
     歐陽月勝指，政府於去年設立“促進就業協調工作組”，聚焦澳門居民尤其青年群體的就業難題，持續發力下總體失業率始終維持在較低水準。近期，政府亦順利完成《勞動關係法》中關於延長產假等相關的公開諮詢，進一步提升居民勞動福祉。但她提及，當代青年家庭普遍重視生活品質與親子陪伴，而雙職工家庭模式在澳門極為普遍，工作與家庭生活間的調和備受關注，尤其不少女性仍承擔主要家庭照顧責任，雙重壓力極易制約職業發展。因此，除持續完善《勞動關係法》外，她期望政府加快推進《家庭政策綱要法》修訂進程，引導相關部門在政策設計、執行與宣傳中深度融入“家庭發展”理念，著力構建友善的職場環境。
    此外，近年人工智慧迅速普及亦帶來機遇與挑戰，其推動社會發展的同時，也引發崗位流失、職業倫理規範及性別平等相關擔憂。據國際勞工組織報告顯示，女性集中任職的文書、行政、行銷等職業，被生成式人工智慧取代的風險是男性的兩倍，且女性在科技領域任職比例偏低，易陷入發展弱勢，需社會提高關注、共同應對。
    歐陽月勝認為，政府正積極推動高新科技產業發展，加快科技產業園建設等重點專案落地，為就業開闢了新賽道、新機遇。在此過程中，政府需強化政策導向作用，在後續澳門《三五規劃》《婦女發展目標》的編制與實施中，從教育培育、職業培訓、就業支援三大維度發力，例如在基礎教育階段，應注重引導青少年培養科學技術興趣，夯實科技知識基礎；在高等教育階段，需強化科技、人工智慧與傳統學科的交叉融合，推動學科創新發展；針對已進入職場的人士，應系統規劃數智技能職業培訓與進修體系，結合“持續進修”、“考證激勵”、“就業+培訓”等專項計劃，以數智賦能提升勞動者綜合素養，讓包括女性在內的每一位勞動者，都能在數智時代獲得公平的發展機會，實現職業價值與個人發展的雙重提升。