調查反映就業情況相對穩定

    【特訊】管理專業協會去年五月至九月開展的市民就業流動性調查，調查顯示近六成受訪者為全職工作，待業率為百分之八。調查亦顯示，近四成三受訪者願意到大灣區的內地城市工作。協會建議建立大灣區人才就業流動數據庫，企業亦要強化內部流動及混合培訓機制，提升員工技能。
    管理專業協會去年五月至九月開展的市民就業流動性調查，在一千零七十四份有效問卷中，逾六成三的受訪者在目前職位工作三至十年，反映就業相對穩定。調查顯示近六成受訪者為全職工作，兼職近兩成 一，自僱人士佔 一成，待業率為百分之八。調查指出，員工的關注焦點從物質保障轉向心理韌性與個人成長。工作壓力和培訓機會成為首要痛點。必須把職業流動視為積極機遇，透過技能提升與政策支持，推動員工、企業與社會的多方共贏。
    調查亦顯示，近四成三受訪者願意到大灣區的內地城市工作，珠海成為首選，其次是深圳。但待遇、環境熟悉度與交通便利仍是受訪者的主要考慮因素。協會建議建立大灣區人才就業流動數據庫，企業亦要強化內部流動及混合培訓機制，提升員工技能。
    企業要強化內部流動與混合培訓機制，充分利用大灣區發展意願轉化為競爭優勢；員工要主動學習、規劃職業及加深認識大灣區，提升技能與緩解壓力。