勞動關係法獲立會一般性通過
產假日數調升至90日
    【特訊】立法會一般性表決通過修改《勞動關係法》，法案建議將產假日數由現行七十日調升至九十日、僱員年假按年資遞增等，經濟財政司司長辦公室指若法案最終獲通過，政府會考慮制定行政法規，為中小企業提供產假補貼。
    修改《勞動關係法》法案公開諮詢期共收集到約一萬份意見，結果顯示社會普遍認同修法方向，法案建議將產假日數由現行七十日調升至九十日，其中六十日必須於分娩後立即享受，其餘三十日可由女性僱員決定全部或部分，在分娩前或分娩後享受。經濟財政司司長辦公室主任羅志輝指出，修法建議已兼顧企業，尤其是中小企業的承受能力，達致勞資雙方利益的適當平衡，又指政府會考慮為中小企業提供產假補貼。
    羅志輝表示，如果這個法案一旦獲得立法會細則性通過，成為了法律並且實施情況下，特區政府都會積極去考慮以行政法規的方式，去制定有關的補貼措施。而計劃中的補貼措施是一個長期性的補貼措施，和現行五十六日加到七十日的一個時限性的行政法規，要再延期的情況下才會持續，這個取態是有少許不同，這個我們建議是一個以行政法規的方式去制定一個長期性的補貼。
    對於不少議員關注男士侍產假以及多胞胎遞增產假等問題，羅志輝指出，政府已經聽取到有關意見，下階段會再作檢討，至於有議員關注到法案過渡期問題，法案建議在明年初生效，有利於僱主計算員工情況。
    勞工事務局局長陳元童表示，而在現時生效中的34/2024號行政法規裡，是關於僱主支付產假報酬補貼計劃，亦都是到今年十二月三十一日結束，即是意味著如果這個法律生效後，日後的婦女只要在二零二七年一月一日分娩後，是會獲得新法律的一個保障情況。陳元童稱，參考前三年的產假補貼措施，平均每年補貼中小企的女僱員約二百四十人，推算未來產假補貼每年開支預算約四百四十萬元。
    另外，修法亦建議引入按工作年資遞增年假日數的機制，起始年假日數為六個工作日，僱員年資每滿兩年，年假日數增加一個工作日；僱員年資滿十二年以上，年假日數為十二個工作日。