勞資糾紛去年共千五宗按年減一成二
     【特訊】勞工局表示，去年開立超過一千五百宗勞資糾紛個案，按年減少一成二。當局去年亦接獲二百一十四份企業減少薪酬福利通知，涉及一百五十六間企業合共二千四百五十人次；並接獲四間企業共七宗放無薪假的通知，涉及僱員一百六十人次。勞工局承諾確保本地僱員優先及持續就業，並呼籲勞資雙方以互讓互諒和善意原則，維繫和諧穩定的勞動關係。
    勞工局表示，去年共開立一千五百一十九宗勞資糾紛個案，涉及僱員二千八百四十一人次，與二零一九年比較，個案減少了一成二，投訴僱員人次則減少二成二。在一千五百一十九宗個案中，投訴欠薪及解僱的個案共一千零一宗，涉及僱員一千八百八十二人次，與二零一九年同期比較，個案減少了一成四，投訴僱員人次減少一成八。勞工局去年接獲二百一十四份企業減少薪酬福利通知，涉及一百五十六間企業合共二千四百五十人次，其中一千一百零二人次屬減薪，主要涉及批發及零售業、運輸通訊及倉儲業、工程師、技術員及水手。有一千三百四十八人次屬減少津貼和改變薪金結構。當局去年亦接獲四間企業共七宗放無薪假的通知，涉及僱員一百六十人次，同時接獲二十六宗無薪假反映。勞工局勞動監察廳代廳長李小娉表示，僱主要求僱員放無薪假，必須事先取得同意；若雙方未能達成共識而解僱僱員，屬不合理解僱，僱員可收取賠償。
    李小娉表示，去年開立的勞資糾紛個案按年減少，相信是疫情期間勞資雙方採取互諒互讓方式維繫關係，體現勞資雙方共渡時艱的精神。她稱當局持續密切關注僱員勞動權益，採取預防監察措施，監察企業聘用僱員及對勞動法律的遵守情況，亦為有就業需要的本地僱員提供一站式就業配對服務和職業培訓課程，從而協助僱員儘快重投就業市場，確保本地僱員優先及持續就業。
    勞工局發現有兩種情況僱主容易違法被罰，提醒僱主留意。李小娉表示，過去曾有僱主要僱員申請才發糧單，這不符合法律要求。她提醒，銀行過數不等同發出糧單證明，僱主應主動向僱員發放糧單，並須詳列薪酬組成、超時工作和社保扣款等內容。
   同時，有僱主要求僱員入職時簽署同意自願超時及週假工作協議，李小娉稱，當局不會視入職時所簽署的協議屬自願超時及週假工作，建議僱主可於每次發糧單時，向僱員詢問是否願意在翌月超時及週假工作，並簽署同意紀錄，當局網頁有範本可供僱主參考。
   因應修改《勞動關係法》、《僱員的最低工資》、《聘用外地僱員法》及《職業介紹所業務法》相繼生效，勞工局採取「先教育後監察」措施，於新法生效前，主動到訪企業為僱主僱員講解法律規定，及提供即場法律諮詢；並於法律生效後，隨即進行預防監察巡查行動，以監察企業對新法的遵守情況，讓勞資雙方識法守法，達至預防違法的效果。
   勞工局於去年與不同組織及團體合作舉辦共七十一場專場講解會，向約三千五百三十人次講解勞動範疇法律，並舉辦網上勞動權益遊戲活動，透過便利的線上方式，讓更多巿民參與、關注及認識法律，活動合共逾三萬五千人次參與。