青聯:青年政策應計劃與評鑑並行
    澳門青年聯合會關注新一輪的十年青年政策，在過去各界的大力推動下，現行的青年政策已為青年營造了較好的成長環境。然而，隨著社會進步、國家政策、國際社會的政局變遷，在未來，除了繼續關注青年的綜合能力、品德素養、身心健康外發展，還需提升青年的競爭力，進一步培養青年的社會責任擔當。
    澳門青年聯合會理事長蔡文政表示，青年規劃需與澳門的定位結合，提升綜合能力。一個地區的競爭力影響著該地區的市民生活質量，人才儲備是地區競爭力的重要資源，社會的發展是依靠著世代傳承、更新和轉化，每一個地區希望穩定發展下去，都需要新一代年青人來接棒，承擔未來更多的社會發展。
    社會提升青年人的競爭力，讓青年人具備能力去幫助、改善及推動社會建設；配合未來城市的發展趨勢，達至可持續發展。當中尤其著重加強專業能力、科技知識、國際視野、多元知識、軟技能的培訓；讓澳門青年人的綜合能力可得到充分提升，與世界接軌。
    政府 社團培訓結合 提升青年的競爭力
    青年政策必須要有一套完整的檢視機制，這些評鑑機制是青年政策成功與否的關鍵。透過跨部門跟進小組提供的各項計劃行動方案，按完成的數量、質量及執行力等進行評鑑，以分析評估青年人對社會的觀感、對自己能力的認同、執行計劃的方法等。
    現在的青年政策大部份都是政府舉辦的計劃，但有些工作是社團做得比較靈活、貼近社會環境，例如在不同特質、不同層面、不同背景的青年培訓和生涯規劃工作，一些點對點的創業創新和實時資訊平台等，社團更能突顯其靈活操作的優勢。新一輪的青年政策除了考慮各個範疇的計劃外，亦應吸納一些優質、具持續性及符合社會成本效益的青年社團，向其提供支援計劃，並納入成為新一輪青年行動計劃之內，藉此增強青年社團對青年政策的參與感。而政府如何持續提高服務水平，就是透過年度行動支援和每年與青年社團作行動計劃階段性的檢討，檢視個人或特定群體的持續發展能力狀況，規劃設計出關注各項核心能力的一體化人才培育、評鑑及選拔制度，發掘並善用這些有能力承擔部分社會責任的個人和團體，發揮其與市民的溝通優勢，最大化公共政策的認受性。另一方面，也可以透過相關指標藉以了解個人或群體能力的特徵、特長，從而發現改進的空間，並因應檢視的結果深入研究分析各樣優劣的成因和影響，以制定更為合適的發展方向，讓個人實現職涯描繪，讓學校或青年機構負責人更有效地制定和精細化服務計劃，以推動持續的青年發展及協助青年在不斷改變的社會環境中提升競爭力。