新青協研究顯示青年向上流動機會僅兩成四
六成受訪者對灣區不了解
【特訊】據新青協一項有關澳門青年發展專題研究報告顯示，僅有約兩成四的受訪者認為本澳青年向上流動的機會充足。而對於有關對大灣區的看法，接近五成的受訪者認同粵港澳大灣區能夠為青年提供更多元的就業、創業空間，但卻有接近六成的受訪者對《粵港澳大灣區發展規劃綱要》不甚了解。新青協建議政府和社會各界應完善教育發展，如加強精英人才的培養。同時，應思考如何掃除青年在前往大灣區時遇到的障礙，例如對前往大灣區發展的青年提供前兩年的補貼計劃、社會福利可攜措施等。
昨午新青協假科學館會議廳舉行「澳門青年發展專題研究」的成果發佈會。研究以十八至三十五歲的澳門居民為對象，通過問卷調查員以街頭進行隨機訪問的形式，收回有效樣本九百六十九個，針對澳門青年在有關向上流動和前往大灣區發展等方面進行了分析和調研。該項研究負責人陳智榮表示，由於本澳青年對自我競爭力的信心不足，以及本澳產業單一所導致的就業選擇不多，以致對澳門青年發展和向上流動造成阻礙。
研究報告中指出，僅有約兩成四的受訪者認為澳門青年向上流動的機會充足，而外勞輸入帶來的競爭、自我能力不足、企業文化則是目前受訪者認為影響其向上流動的主要因素。至於有關對大灣區的看法，接近五成的受訪者認同粵港澳大灣區能夠為澳門青年提供更多元的就業、創業空間，但卻有接近六成的受訪者對《粵港澳大灣區發展規劃綱要》不甚了解，表明政府有需要在未來應根據不同群體的需求對《綱要》進行針對性的宣傳。對於願意前往大灣區發展的本澳青年而言，未來發展潛力大、就業選擇的多元、精英人才的聚集等是吸引他們前往大灣區發展較為顯著的因素。
新青協建議本澳政府和社會各界應完善教育發展，如加強精英人才的培養，協助和鼓勵高校針對精英人才的培養重點發展並設立新機制，引入世界頂尖一流水平的學科教研團體和與各高校建立聯合培養計畫，為澳門青年提供更優質的教育；優化進修培訓機制，針對澳門需要發展的行業或技能資訊列進清單，有序地短暫聘請外地的相關導師及專家進行培訓，此外政府亦可鼓勵企業給予員工以停薪留職培訓進修的機會，讓澳門青年能擁有多方面的能力培訓。
新青協亦建議制訂大灣區人才培訓機制，建議政府在具備清晰退場的機制之下，推動各高校、企業組織青年與大灣區各相關高校和企業的職員互助培訓，社團及相關機構亦應肩負責任為澳門青年帶來除就業、創業外更全面的資訊，為澳門青年積極參與或進入大灣區提供更廣泛的協助和合作。同時，應思考如何掃除青年在前往大灣區時遇到的障礙，例如對前往大灣區發展的青年提供前兩年的補貼計劃、社會福利可攜措施以及解決青年初到大灣區時所遇各種問題的完善支援機制。
另外，昨日新青協亦主辦「機遇論壇：新時代‧新青年」，討論粵港澳大灣區城市群發展，希望讓與會者更認識自身社會環境，接收更多不同資訊，鼓勵本澳青年融入灣區建設。
