金沙獲14項大中華區人力資源獎

    【特訊】 金沙中國有限公司憑藉高效創新的人資政策及舉措，於2022年勇奪十四項大中華區人力資源獎項。
    金沙中國人力資源高級副總裁文紅燕表示：「金沙中國十分榮幸於2022年獲頒多項人力資源奬項，這些奬項反映我們的表現和成果取得業界認同，成績令人鼓舞。作為植根澳門二十年的綜合旅遊休閒企業，金沙中國秉持『多元、用心、同行』的理念，與員工共同成長，與社會並肩同行。除了積極開拓員工事業多元發展前景，配合澳門發展方向培育旅遊休閒行業人才，我們更憑著不斷改進的人力資本策略，推出創新及具前瞻性的新舉措，持續提升員工職場幸福感。放眼未來，我們將繼續致力培養和儲備高水平、多元化人才，協助澳門鞏固世界旅遊休閒中心的地位。」
    眾多獎項中包括2022 年度亞太旅遊協會（PATA）「青年培育項目」金獎。該獎項是2022 年度亞太旅遊協會（PATA）金獎頒獎禮上唯一一個表揚在人才培育領域上做出卓越成就的獎項。金沙中國憑著其「美食之都 - 青年發展綜合計劃」榮獲「青年培育項目」金獎。該項計劃旨在配合澳門特區政府「人才建澳」政策理念以及「創意城市美食之都」的持續發展方針，為澳門培養飲食業未來所需的青年人才。
    金沙中國於2022 僱主品牌創意大賽中亦獲得「五年僱主標杆企業」殊榮，以表彰公司成為在僱主品牌領域具有影響力與成就的領先企業；金沙中國是2022年唯一一家獲得該獎項的澳門企業。該大賽共有超過530家國內外知名企業參賽，獲獎的企業包括梅賽德斯 - 平治（Mercedes-Benz）、騰訊（TENCENT）、宜家（IKEA）、默沙東（MSD）、羅兵咸永道（PwC）、富豪（VOLVO）及星巴克（Starbucks）等。此外，金沙中國藉著於育才留才、員工福利及工作生活平衡，以及員工體驗等方面不斷推陳出新，去年奪得多項殊榮。
    在育才留才方面，公司透過不斷推出創新的人資舉措，提升員工的工作投入度及自豪感，藉此留才，當中包括「澳門倫敦人知識大使」計劃，讓員工有序地汲取倫敦人專業知識。另一以培養未來行業領導人才為目標的育才計劃 -「綜合人才發展培訓項目」，讓管理層成員參與多項度假村跨部門項目，在實踐中學習，啟發思維，提升遠見卓識，以保證管理層持續發展的領導力。憑藉此等項目及其他育才留才舉措，金沙中國於2022年勇奪多項殊榮：Human Resources Online (Singapore) 員工體驗大獎2022 - 最佳獎勵和表彰計劃銀獎；Human Resources Online (HK) 員工體驗大獎2022；最佳管理培訓計劃金獎；最佳組織技能提升和技能重塑策略金獎；最佳獎勵和表彰計劃銀獎；HRflag 2022 極幟獎 – 2022 年度人力資源共享服務中心。
    在員工福利及工作生活平衡方面，金沙中國用心策劃全方位的「工作 • 生活 360°」福利計劃，讓員工更關注個人身心健康，更好地維護家庭關係，達到工作家庭平衡。公司首創全澳唯一的「樂活人生計劃」，為銀髮員工提供多項彈性福利和優惠，協助他們航向職涯以外的新里程。憑藉此等舉措，金沙中國成功贏得以下殊榮：Human Resources Online (HK) 員工體驗大獎2022 – 最佳工作與生活和諧策略銀獎；HRflag 2022 僱主品牌創意大賽 – 員工福利創新獎。
    此外，金沙中國於 2022 年在員工體驗方面亦獲得多個獎項：Human Resources Online (HK) 員工體驗大獎2022 ；最佳僱主品牌推廣金獎；最創新和可持續發展工作場所銅獎；
    最佳環境、社會及企業管治策略銀獎；HRflag 2022 極幟獎 – 2022 年度人力資源管理團隊；
    2022 HRoot 大中華區人力資源管理卓越大獎 – 2022 大中華區最佳人力資源團隊。
    金沙中國植根澳門二十載，堅持「用心服務，以人為本」的原則，不斷推出創新的人資政策，與時並進，促進員工全方位的發展。
    自2004 年澳門金沙開業以來，金沙中國成為了澳門最具規模的綜合度假村營運商，為本地居民提供了超過85,000 個多元化的就業機會。至2022 年，服務超過10 年以上的員工逾13,000 名，超過員工總數一半，彰顯公司重視員工事業發展，貫徹與員工同心同行的理念。