疫情期間勞資雙方應互諒互讓
工會法擬今年內交立法會審議
【 特訊】近日新冠感染個案激增，勞工事務局指出，近期收到有僱員致電諮詢健康碼變紅碼後，需向僱主提交哪些證明文件。當局相信很多僱主會先以年假的有薪假方式，讓染疫僱員休假，並呼籲疫情期間，勞資雙方互諒互讓。另外，勞工局透露，正根據公開諮詢意見，草擬《工會法》法案，希望今年內能把法案文本交到立法會審議。
社會協調常設委員會昨日舉行本年度第二次全體會議，特區政府代表在會上介紹《工會法》法案內容，並聽取勞資雙方意見。勞工事務局局長黃志雄表示，正根據公開諮詢意見，草擬《工會法》法案，推進後續立法工作，希望今年內能把法案文本交到立法會審議。
社協勞方代表、工聯副會長馮家輝表示，建議法案內容加強促進社會和諧穩定、加強勞資政三方溝通機制、加強保障《工會法》定位和減輕部分罰則等，又提出立法後繼續研討完善工會法，希望對罷工權及集體談判權能有更好保障及規範。
社協資方代表、中總副理事長黃國勝稱，訂立《工會法》須注意維護勞資雙方合理權益，維持雙方和諧穩定。他認為，《工會法》應以框架性訂立，不訂具體內容，又提出有七個符合規定的工人可籌組成立工會，認為門檻低會引致工會犯濫，以及需注意處罰對等。他又稱，目前本澳經濟不景，未必是好時機推動開展《工會法》立法工作，工商界亦擔憂相關立法工作。
會上，亦檢討有關工作意外及職業病賠償限額，以及計算解僱賠償月基本報酬的最高金額，局方建議維持現有限額。
隨著防疫措施鬆綁，新冠感染個案與日俱增，黃志雄指出，近期收到有僱員致電諮詢健康碼變紅碼後，需向僱主提交哪些證明文件。他相信，很多僱主會先以年假的有薪假方式，讓染疫僱員休假，並呼籲疫情期間，勞資雙方互諒互讓，以期在疫情好轉後大家都可以有工開。
馮家輝指出，暫時沒收到太多有關僱員染疫缺勤的求助個案，呼籲僱主多關心僱員，幫助有困難的員工，共同面對困難；
中總副理事長黃國勝則稱，近日很多僱員染疫，對僱主造成困擾，影響營運，但認為雙方沒出現大矛盾。
此外，勞工局透露，目前有八千人在局方登記待業，較八月高峰時少二千人，局方亦優化求職窗口，每週設至少三場專場配對會，每月有六場休閒企業專場配對會，至十一月中旬協助了六千多人成功尋找工作。據勞工局數據顯示，見工人數較報名人數少一半，希望待業市民珍惜見工機會，局方會繼續努力做好配對工作。
