婦聯交人才引進意見書提五建議
【特訊】婦聯總會副理事長兼秘書長庄玲玲帶領一行四人,到人才發展委員會(下稱「委員會」)遞交《人才引進制度》公開諮詢意見書,獲委員會秘書長周昶行接待並接收意見書,出席的婦聯代表還有副理事長呂綺穎、政策研究室主任黃梁君和研究員陳立柱。
婦聯提到,具前瞻性的人才政策,凝心聚力打造人才集聚「強磁場」,是確保澳門長遠競爭力的發展和提升的關鍵因素,也是澳門經濟進一步適度多元的前提。
對於是次公開諮詢表示認同和支持,認為制定完善人才引進措施有其必要性和急切性,目標清晰亦具針對性,認同完善頂層設計對人才引進進行更規範的管理。
婦聯認為,這不但有助澳門更好融入國家發展大局,亦是「二五」時期澳門朝高質量發展的重要因素,認為要堅持「高精尖缺」的需求導向,將有助進一步落實本澳「人才建澳」的施政方針,共建澳門美好家園。
對於是次公開諮詢,婦聯從五方面提出建議,包括:
一、引才。確保引進澳門的人才必須要認同和遵守中國《憲法》和澳門《基本法》,另外建議參考國內一流城市制定清晰的「人才分類目錄」,依社會與行業情況進行動態調整;
二、留才。建議制定完善的人才回流銜接機制,提供包括完善的子女教育、家庭友善、人才住房等具吸引力的家庭生活配套措施,讓人才安身、安心、安業;
三、育才:建議引進人才後,要明確發揮帶教本地居民的具體配套措施,提高尤其是青年人在新興產業發展中的參與程度和意願;
四:用才:應提供人才引進後的跟進機制,妥善運用「人才資料庫」的數據,建立起專門的本地人才就業配對,以及與高校合作提供引進人才「帶教」本地人才的配對機制;五、愛才:建議透過行業商會、企業與社團等配合,形成人才引進利好本澳發展的社會氛圍,重點說明制度對發展新興產業的重要性,是對澳門可持續發展有莫大裨益。