發展力量促保障教職員福利

    【特訊】長期以來，私立高校教職員薪酬福利缺乏保障，第5組澳門發展力量第二候選人高勝文表示關注，促通過立法，保障私立高校教職員薪酬福利，以進一步推動教育發展。
    私立高校教職員薪酬福利缺法律保障
    高勝文表示，本年二月教育暨青年局和高等教育局合併為教育及青年發展局，負責跟進本澳高等教育、非高等教育和青年事務。在非高等教育方面，早於2012年，政府公佈《非高等教育私立學校教學人員制度框架》，使非高等教育教師獲一定的保障；在高等教育方面，政府於2020年12月發佈《澳門高等教育中長期發展綱要（2021—2030）》，以作為未來高等教育的發展藍圖，《綱要》內容主要包括三個總體目標和八個發展方向，其中，方向六雖為強化院校人員專業水平，但仍未見任何保障私立高校教職員薪酬福利的條文。可見，私立高校教職員薪酬福利仍缺乏法律保障。高勝文質疑在缺乏法律保障的情況下，特區政府如何貫徹「教育興澳」、「人才建澳」的施政理念？
    縮公私高校教職員薪酬福利差距
    高勝文直言，多年來，私立高校教職員薪酬福利長期被忽視，私立大學教師至今沒有教學人員專業發展津貼，使公私高校教師薪酬福利差距極大。同時，私立高校教師在職業生涯發展與退休保障等方面，仍需加強 關注及完善。
    此外，私立高校行政人員為數不少，也為教育事業辛勤付出，但現時私立高校行政人員面對教育產業化的衝擊，必須要提升行政服務品質與績效，才能滿足師生的需求與社會的期待，這必對行政工作內涵產生變化，工作壓力也必然大增。同時，私立高校行政人員薪酬偏低、工作量大、晉升受阻、節假日被強迫工作、離職率高等問題，也亟待解決。
    促立法保障私立高校教職員薪酬福利
    高勝文認為，合併後應做好非高等教育與高等教育的銜接工作，他促通過立法，保障私立高校教職員薪酬福利，以進一步推動教育發展。對此，他冀參考《非高等教育私立學校教學人員制度框架》制度，同樣為私立高校教師提供教學人員專業發展津貼，以拉近公私高校教師薪酬福利差距；同時，推動完善公積金與退休金，在公積金方面，建立政府、學校及教職員三方供款模式，以體現政府對教育事業的承擔。在退休金方面，向具一定年資的教職員，一次性給予一筆退休金，以保障教職員的退休生活和尊嚴。
此外，高勝文也嚴重強烈建議，應適時提升私立高校行政人員薪酬、增聘人員、完善晉升制度、建立有效的溝通機制、加強職業培訓等，以解決現時私立高校行政人員之職場問題。