本地工人面對壓低薪金及失業工地仍聘外僱
勞局：若違規取消外僱額

    【特訊】工聯約見勞工局反映有300多名建築工人求助，分別面臨失業、被壓低薪金，以及遭企業以工序完成為由解僱，但有關地盤仍有聘用外僱等情況，促請當局跟進及安排就業配對。勞工局稱，若企業所承接的工作本地人及外僱均能勝任，但期間曾辭退本地人，可能違反就業權利綱要法，局方正調查，並派人到地盤檢視及要求僱主解釋，若證實違規會取消外僱額。
    立法議員李靜儀、梁孫旭、林倫偉、李振宇聯同工聯副會長鄧錦燦等昨日見勞工事務局，反映疫下失業問題嚴重，數百名失業建築工人近期先後向當局求助，不少人已失業一段間，近日亦接獲有工人被無理解僱等個案，就業問題刻不容緩。
    工聯反映，近日接獲一批建築業工友的求助和投訴，表示現時就業困難，部分人失業多時，且需要等待長時間才獲安排面試，另有從事油漆等專業工種的本地工友指近日遭公司解僱，原因是工序完成，但有關公司仍有聘用外僱且繼續上班。
    此外，本澳陸續有建築工程開展，包括政府工程，同時業界聲稱缺人，因而目前已獲政府批准且在澳工作的建築業外僱達26,984人，但本地僱員反而「無工開」，令人不滿。期望當局跟進情況並協助有關失業工友盡快獲面試及工作機會。
    為保障居民就業權利，工聯提出四點建議。一是堅守居民優先就業原則，尤其疫情下就業困難，當局須因應本地人登記求職的情況和工種類別，審慎批給外僱額，完善外僱退場機制，還職澳門人。
    二是訂定具體措施落實政府公共工程須優先聘用本地人的政策目標。三是持續嚴打過職、過界勞工及黑工等擾亂就業市場的行為。四是加強職業培訓，優化帶津培訓和職場體驗計劃，推出更多切合市場需求且帶有津貼的培訓課程，提升居民參與培訓的積極性，持續提升居民職業技能及就業競爭力。
    勞工局副局長陳元童會後受訪稱，暫不掌握有工人被壓價情況，但認為疫情以來各行業的薪酬有不同調整，當局未見到有壓低工資，而是因應企業和員工自身要求選擇工作。陳元童稱，若企業所承接的工作本地人及外僱均能勝任，但期間曾辭退本地人，可能違反就業權利綱要法，局方正調查，並派人到地盤檢視及要求僱主解釋，若證實違規會取消外僱額。
    另外，勞工局指，就近日有400多名建築工人到局表達優先保障居民就業，並向局方提出儘快安排就業配對的訴求，為此，勞工局即時為到場工友進行就業登記，並隨即安排配對工作。該400名建築工人當中有310人曾作就業配對安排，當中已有194人接受安排出席面試，成功獲聘有79人，未能獲聘有115人，配對成功率40%。
    115名求職者未能獲聘原因是未能通過技能測試或臨場放棄。另外，116人未能達成面見的原因是求職者不答允面試（65人）、缺席面試（13人）、聯絡不上（17人）、未獲僱主約見（21人）。