新青協關注本澳師資飽和
辦青年討論會探討生涯規劃
    人才委早前公佈《二○二○至二○二三年澳門非高等教育教學人員未來供求預測》清單（下簡稱《清單》），預計非高等教育教學人員將出現供過於求的情況，引起社會廣泛熱議。有見及此，新青協日前以「僧多粥少‧教席難求？」為主題，舉辦「青年友計傾」研討會，活動吸引超過三十名本澳青年報名，反應熱烈。研討會當天由新青協大專事務委員會副主任、教育政策關注組副召集人陳志滿主持，邀請到教育暨青年局青年結社培訓暨輔導處代廳長張子軒、青年教育工作者協會理事長孫呈祥、新青協升學就業委員會主任陳浩楠出席，共同就教師行業飽和的相關議題與參加者進行分享交流，是次活動由澳門基金會資助。
    在出席本次研討會的參加者中，既有對師範專業感興趣的中學生，又有目前正修讀師範課程的大學生，以及具有師範類學位文憑之人士等，均關注造成本澳近年教席呈現「僧多粥少」的原因。張子軒表示，本澳2020/2021學年共有70多所學校（含中小幼），約八千多名教學人員，行業的體量不算大，教師職業的平均薪酬較高，為人師表的身分亦受人認同，故吸引不少青年投身教育行業；由於澳門屬微型社會，當一個行業受到社會重視，就會容易出現飽和趨勢，本澳師資飽和是多方社會因素綜合所致。
    據了解，對教育感興趣和有熱誠、喜歡與人相處、熱愛相關科目專業等三個因素，是與會者希望成為老師的主要原因。亦有參加者表示，受其老師言傳身教所影響，認為生命影響生命是一件偉大而美好的事情，因而亦希望未來能成為一名教育工作者。當得悉本澳師資即將飽和，不少參加者都表現出憂慮之感，擔心可能會影響自身的生涯規劃。陳浩楠指，《清單》的出台，可供高中學生升大選科時作一定參考，有助於了解社會未來需求，明確未來就業方向。他指生涯規劃是一個長期且持續的過程，建議參加者應以自身興趣為基礎，避免僅僅因薪酬高低而擇業。他續指，目前社會正朝多元化方向發展，如師範生畢業時未能馬上找到對口工作，在其他行業歷練幾年後再任教職，掌握豐富的社會經驗亦可帶給學生更多課本以外的知識，教學效果或會更佳。
    亦有師範畢業生表示，向各間學校投遞簡歷尋求教席猶如大海撈針，建議政府可整合資源建設本澳的統一教師招聘網站，以便學校發佈招聘和師範生求職。孫呈祥指，受政府此前鼓勵修讀教育類學科的政策所影響，近年師範類專業的畢業生人數呈上升趨勢；同時由於歷史原因，一些機構亦有開設師範補充培訓課程，因而不少學校每年都會收到較多求職信；而教師職業相對穩定，流失率低，故而競爭越來越大，甚至對現職教師亦造成一定壓力。他認為，伴隨着時代的發展，僅憑師範學歷背景投身教職將越來越難，建議有意成為老師的人士，應該進一步努力裝備自己，並嘗試轉變觀念，讓學校主動「開門」：據他了解，不少學校都樂於為優秀人才提供機會，甚至會主動伸出橄欖枝，邀請人才入職。
    主持陳志滿在最後總結時表示，雖然《清單》顯示本澳總體師資將出現供過於求的現象，但小學教育教學人員在未來仍有一定需求，建議有志於成為教師的人士可以把握機會，留意相關招聘情況；他又指從事教育行業並非代表僅只能尋求學校教席，其實社會上亦有很多與教育相關的工作，建議師範畢業生如一時未能覓得教席，亦可考慮嘗試，藉此鍛鍊教學能力和經驗，做好準備以靜待時機。