公專會認同學習施政報告內容
    【特訊】澳門公務專業人員協會領導層本月十七日傍晚舉行「2021年財政年度施政報告座談會」，深入學習特區政府明年度《施政報告》的内容，公專會對2021年施政總體方向和主要任務表示認同，並將一如既往積極支持和配合政府落實各項施政。
    公專會表示，特區政府明年度《施政報告》以「強基固本，迎難而進」為題，並提出十方面的施政重點，充分反映本澳目前的實際情況以及所面對的挑戰，以及明確突出明年重點範疇的工作。座談期間，該會圍繞施政報告中提出有關深入推進公共行政改革的施政重點進行討論和分析。
    推動「電子政府」的建設，提升政務電子化水平方面。隨着電子政務法和網絡安全法的實施，公共部門可透過「一戶通」統一公共服務電子平台，向市民發出及提供電子證明、數碼證照，以及實行數碼化接待等電子化服務，但有不少市民認為互聯網世界存在各種虛假信息和詐騙陷阱，對手機應用程式存有戒心，政府須加強相關信息技術應用的宣傳和推廣力度，向社會大衆灌輸電子政務和網絡安全的相關知識，讓不同年齡層的市民都能參與和享受資訊科技發展所帶來的便利，有效推進電子政務和便民便商的發展目標；儘快完善使用電子方式收發公務文書的適用範圍，期望可利用公文及卷宗管理系統在部門互相之間傳遞緊急和機密性文件以及非審批性以外的公函，提升公文傳遞的效率。 
    持續推進公共部門架構重整，檢討現行公務人員調動和配置制度方面。考慮到現時公共部門的組織架構以及人員編制各有不同，有些部門人手短缺，有些部門卻架構臃腫，通過掌握和分析各級公務人員實際所履行的職務與其職級是否相適應，並從宏觀的角度理順公共部門的組織架構和優化人員編制配置；隨着電子政務的發展和進一步深化，對傳統的公共行政運作模式和決策思維等各個領域都會帶來深刻和全面的提昇和優化、變革，任何層面的革新，都會造就新工種、新思維、新産出，行政效率要求將不斷提高，部分早期入職的公務人員未必適應時代的轉變，但社會不斷進步卻有賴每一代人的辛勤付出，為社會發展擔當了時代責任，故此，為有效落實精兵簡政的方針，以及配合新時代的發展，建議檢討退休及撫卹制度，推出善意退場機制，研究將申請自願退休的工齡下調至25年，在不影響部門正常運作的前提下，釋放更多向上流動的職位之餘，也可避免公務人員數目膨脹。
    健全公共行政管理人才培養機制方面。政府今年啟用了澳門大學公共行政培訓中心並舉辦首屆公務人員領導力培訓班，希望有關中心持續評估培訓班的效果，在課程內容方面因應社會發展形勢適時作出調整，以及引入國內、外公共行政和管理的最新理論和實例介紹，助力公務人員能力的提升和公共行政的改革。
    參與施工報告座談會的公專會領導層包括理事長林英傑，會員大會主席官世海，監事長尤淑瑞，會員大會副主席陶永強、尤肖其，副理事長李文生、田曉燕，秘書長黃詠欣，副部長李金榮等。