職場體驗計劃七成實習生獲正式聘任
勞局將為應屆生辦專場配對

    【特訊】早前勞工局為應屆畢業生推出「疫境自強‧職出前程」職場體驗計劃，在四百三十六名實習生中有三百四十四名獲企業有意聘請為正式員工，即超過七成實習生可獲企業正式聘用，入職薪酬平均約一萬五千元，勞工局亦計劃在本月底針對應屆畢業生舉辦專場配對會。
    疫情肆虐重創經濟，就業市場疲弱，有見及此，勞工局為應屆畢業生推出「疫境自強‧職出前程」職場體驗計劃，十月底將陸續有畢業生完成實習，目前當局正收集企業對實習生的實習情況和實習後的聘用安排。勞工局昨日舉行分享會，邀請參與計劃的企業代表、實習生代表分享參與該計劃的感受和意見。
    勞工局副局長陳元童表示，當局共收到一千六百一十八份職場體驗計劃報名表，符合資格的應屆畢業生有一千三百五十名。計劃得到本地公共事務企業、銀行及大型休閒企業的大力支持，為超過七百二十名應屆畢業生提供不同的實習機會，最終有四百三十六人實際到企業實習。未能參與實習的應屆畢業生，因找到工作、升學、不適應輪班工作、與就讀專業不符等自身原因而沒有到企業進行實習，或在實習期間放棄，故實際到企業參與計劃的人數比錄取人數少。
    陳元童指出，在四百三十六名實習生中有三百四十四名獲企業有意聘請為正式員工，即超過七成實習生可獲企業正式聘用，職種包括資訊科技專員、程式分析員、財務出納員、會計文員、宴會營業聯絡員、財務文員、訂房部文員、娛樂項目及推廣主任、公共關係主任等。他透露，有關職位入職薪酬平均約一萬五千元，符合勞工局日常成功轉介工作之市場水平，當中因應不同工種及實習生個人條件表現而有所不同。
    陳元童表示，是次計劃目的是令青年人可以在正式工作之前得到工作體驗，期望透過計劃讓應屆畢業生學習新知識和掌握新技能，通過三個月的實習期能從中學習到職場倫理、工作技能和相關的專業知識，並掌握正確的工作態度、溝通、團隊合作等職場技巧，擴展人脈關係，建立正確職業價值觀，為將來職場發展做好準備以提升就業機會。他又透露，勞工局亦計劃在本月底針對應屆畢業生舉辦專場配對會。
    旅遊學院酒店管理課程的應屆畢業生陳志豐表示，已獲實習公司聘請為正式員工，入職薪酬約一萬七千元，覺得比想像中高，他又認為計劃能提供學習機會，若沒有參與計劃未必找到理想工作。
    參與計劃的企業方、永利皇宮招聘行政總監蘇家雯表示，三十九名實習生工作部門包括市場營運、工程、餐飲、酒店等，她認為參與的實習生學習態度正面，並勇於嘗試與自身專業不同的工作，公司亦有意聘請參與實習的三十九人，薪金水平將視乎職位而不同。