李司指有薪產假增至七十天是社協勞資雙方共識
修改勞動關係法獲通過

    【特訊】立法會細則性通過《修改勞動關係法》法案，將有薪產假由現時的五十六天增至七十天。多名議員關注升幅未達國際勞工組織建議的九十八天和本澳公務員的九十天，亦有議員關注由政府補貼多出的十四天有薪產假報酬的三年過渡性措施。經濟財政司司長李偉農指，原則上七十天有薪產假的薪金由企業承擔，過渡補貼為避免企業突然產生負擔，幫助中小企更好對接。他指假期日數升幅未必讓社會滿意，但屬可接受方案，政府要在勞資雙方間做好協調，既要保障員工，亦要企業捱得住。
    立法會昨日細則性通過《修改勞動關係法》法案。法案建議有薪產假由原本的五十六天增至七十天、政府補貼多出的十四天產假報酬。法案亦引入周假與強制性假日重疊情況的處理方法，規定重疊當日按強制性假日處理，僱主須在三十日內另行安排僱員的周假。此外，將《勞動關係法》中規定的用於計算解僱賠償的月基本報酬最高金額上調百分之五，由兩萬元調升至兩萬一千元。
    多名議員關注有薪產假調升幅度未達國際勞工組織建議的九十八天和本澳公務員的九十天，亦有議員認為，提升至七十天是社協勞資雙方的共識，屬平衡的解決方案。部分議員關注法案建議新增五天男士有薪侍產假，以及由政府補貼多出的十四天有薪產假報酬的三年過渡性措施。
    經濟財政司司長李偉農表示，過渡性補貼是措施，而非福利，原則上七十天有薪產假的薪金由企業承擔，有關的過渡性補貼為避免企業突然產生負擔，幫助中小企更好對接。至於三年後會否繼續實施補貼須檢討執行結果，視乎公帑是否用得其所及當時的經濟條件等，最終都是保障婦女權益。
    李偉農表示，假期日數升幅未必讓社會滿意，但應屬可接受的方案，政府要在勞資雙方間做好協調，本澳現時以中小企為主，既要保障員工，亦要企業捱得住。被問到會否持續檢討增加有薪產假天數的可行性，李偉農稱，措施做得更好一定是目標，但不能缺少社會共識。
    勞工局副局長吳惠嫻表示，二○一七年勞動關係法優先修訂的公開諮詢，建議調升的十四天產假為無薪產假，但政府考慮企業的承受能力及僱員權益的保障，根據本澳需要作出有關決定。