保安部隊通則修訂將採單一垂直職程制度
 司警局將成立恐罪調查處
    【特訊】保安司司長黃少澤表示，保安部隊及部門人員通則修訂爭取今年送交立法會審議，修訂的內容打通基礎職程之間規範，採用單一垂直職程制度，讓同事有機會由基礎職程晉升高級職程，以履歷評審取代現時甄選晉升，這個是重表現、重經驗和重知識的體現。另外，保安範疇正準備開展更完整的反恐立法，其中預防調查及遏止恐怖主義犯罪和相關行為制度已完成起草，司警局今年內會成立恐怖罪案預警及調查處，加強有關資料蒐集工作，打擊罪案。
    立法會辯論保安範疇施政方針，保安司司長黃少澤表示，2015年3月啟動修法工作，期間經諮詢公務員團體意見，以及完善修法內容，2019年下半年將新文本送交行政法務司分析，預計今年送交行政會討論，他希望有關的修訂工作爭取今年內送交立法會審議。
    黃少澤強調，修訂的內容打通基礎職程之間規範，採用單一垂直職程制度，讓同事有機會由基礎職程晉升高級職程。另一方面是修訂晉升方式，設立直接晉升副警長、副消防區長或副關務督察的特別晉升方式。修訂是加大晉升機會，並以履歷評審取代現時甄選晉升，這個是重表現、重經驗和重知識的體現。
    另外，對於有議員關注離島興建新監獄的進度緩慢，黃少澤表示，他和懲教管理局局長亦非常關心新監獄的興建進度，會同工務部門跟進相關工程，但因為涉及技術和安全標準等問題需要考慮，影響工程進度。
    黃少澤表示，一直關注保安部隊人員心理抗壓問題，各部門已開展相關工作，例如治安警察局和消防局設有關懷小組，海關設有關長信箱，司警局亦在回歸後10天設立匿名信箱和與局長見面機制，希望讓內部溝通順暢，前線人員多反映意見，讓高層掌握和不斷化解前線人員的問題和矛盾，安心工作，籲前線警員多向上司和局長反映意見，亦歡迎寫信予他本人。
另外，保安範疇正準備開展更完整的反恐立法，其中預防調查及遏止恐怖主義犯罪和相關行為制度已完成起草，正等待時機推動。司警局今年內會成立恐怖罪案預警及調查處，加強有關資料蒐集工作，打擊罪案。
    黃少澤回應有關保安部隊人員增補性報酬時表示，審計報告指出，每週需達44小時才能取得相關100薪俸點報酬，不能平均計算，但他認為對於保安人員長時間工作及大型刑偵活動，不能平均計算對人員不公平。
    黃少澤表示，與行政法務司充分溝通及有共識後，已起草有關法案，法案將列明如何計算44小時，並在上週交至行政法務司司長辦，雙方並將就法案討論。
    至於會否設置上限，黃少澤稱，需社會有共識，現時制度只設下限，他以香港及台灣為例，指出超時工作是不補錢，只有特殊情況才補錢，他認為需全盤比較，需考慮如何合理化反映和保障人員的工作情況。黃少澤認為，現時制度相對合理，不合理的是如何計算時數。
    另外，黃少澤在立法會表示，對紀監會是否應有獨立調查權和終極處分權有保留，認為紀律部隊領導層主管應具有紀律管理權，若有需要亦會全力配合相關立法研究。他稱，紀監會去年改革後，由內部監督機關變為外部監督機關，直屬行政長官，成員擴至11人，並可於法律允許下開展簡易調查工作。
    在獎勵前線抗疫人員方面，黃少澤稱，整個保安部隊2018年共599人評核獲得優異，2019年則有678人，估計今年會進一步放開，希望感謝同事努力抗疫。對於議員希望增加對前線人員獎勵，黃少澤表示，已與各部門領導開會，希望盡量放鬆增加前線人員獲獎，獎勵一切都要依法施政，他強調現有機制局長和副局長全部無份，唯有口頭表揚。
    他稱，疫情期間前線人員工作時間較多，消防局抽調110個文職人員補充人手，其他部門也有類似做法。他強調會保障前線人員休息，包括經與衛生局溝通，借用澳門大學25個獨立房間予有需要前線人員休息；另外向有需要前線人員提供心理輔助，疫情至今有6宗相關求助。