白文浩指新職程是為了配合市場發展
強調不損現職員工權益

    【特訊】澳廣視制訂新的人員職程規章，引起關注，澳廣視執委會主席白文浩表示，正研究新舊職程過渡的問題，本月底會有結果，又強調新職程不會損害現職員工的權益。另外，議員蘇嘉豪認為，澳廣視為使用公帑的機構，有責任建立更開放透明的財務機制，並讓社會監察。
    澳廣視制訂新的人員職程規章將於七月一日生效，卻被批評「肥上瘦下」，「高層自肥」。而在日前舉行新職程的內部解釋會後，有職員關注新職程生效後，新入職員工的薪酬可能會比現職員工高，員工年資如何計算和不同職級員工加薪標準等問題。
    昨日白文浩強調，制訂新職程是為了配合市場發展，吸引新人才。他澄清，現職員工不會有任何損失，現有權利及年資繼續獲得確認，繼續按年資晉升，亦因為新職程增加了薪俸點，薪俸點自然較好，現職員工不可能在職程中退後。對於現職與新入職員工進入新職程時間點不同的薪酬差異。白文浩指出，個別情況需要繼續跟進，正研究有關過渡方案，本月底會以書面形式向員工詳細解釋。
    對於有意見質疑在新的人員職程規章生效同日，管理層即時調升薪酬。白文浩表示這個說法不準確，他指出，管理職位規章有條文清晰規定，管理層的薪酬屆時是通過執委會決議定出，因為管理層的薪酬也需視乎年資訂定。
    另外，新澳門學社亦就澳廣視制訂新的人員職程規章，與澳廣視執委會成員會面。新澳門學社副理事長兼議員蘇嘉豪引述白文浩表示，訂定新人員職程是要吸引人才，並非因財務壓力。澳廣視將於本月底推出過渡方案，重點解決現職與新入職員工進入新職程時間點不同的薪酬差異問題，例如不排除適當延長未來新入職同事試用期，或試用期薪酬適當較低。未來或再召開講解會讓員工釋疑。另外，蘇嘉豪又引述白文浩稱，澳廣視目前每隔三個月會審視財務是否健康和平衡。
    蘇嘉豪認為，澳廣視為使用公帑的機構，有責任處理好員工內部溝通問題，並應有更開放透明的公眾監察機制，例如定期舉行公聽會，聽取市民意見從而改善節目類型以及質素。至於公帑使用方面，澳廣視表示每三個月進行財務管理，蘇嘉豪建議該公司未來應強化整體透明度，包括在網站上公佈財務管理，讓社會監察。