金沙奪27項亞太區人力資源獎

    【特訊】金沙中國有限公司憑藉多項創新的人資策略於2023年勇奪二十七項亞太區人力資源獎項，彰顯公司在推動育才留才、促進員工福祉及工作生活平衡等舉措的成效。
    金沙中國有限公司人力資源副總裁張國軍表示：「金沙中國深信人才培育是企業成功的重要一環，為此公司不斷推陳出新，勇於突破傳統制度，落實高效的人資策略，旨在為員工提供橫向及向上流動的職涯發展機會。作為植根澳門逾廿載、擁有逾26,000名員工的企業，金沙中國一直堅持『以人為本』的企業理念，注重團隊精神，促進員工的全方位發展及體驗，構建幸福有溫度的職場。這些奬項反映我們在這方面的努力取得業界認同，成績令人鼓舞。我們將持續投放更多資源於員工的整體發展，貫徹人才建設的理念。」
    眾多獎項中，金沙中國憑著其創新的人才培育計劃「金沙零售學院」榮獲2023 年度亞太旅遊協會（PATA）「人力資本發展項目金獎」，充份肯定了金沙中國在培育零售及旅遊業人才方面所作出的貢獻，配合特區政府「旅遊+」的施政理念。享譽盛名的「亞太旅遊協會（PATA）金獎」旨在表彰亞太地區以至其他地區出色且創新的旅遊舉措，金沙中國已連續兩年獲該會嘉許，備受業界認可。金沙中國是唯一一家在「2023僱主品牌創意大賽」中獲得獎項的澳門企業，於激烈的角逐中脫穎而出，勇奪四大奬項。當中的「最佳僱主品牌社交媒體獎」 ，表揚公司在強化僱主品牌價值方面的創意和積極性，並有效利用社群媒體展示其僱主品牌形象。同期獲獎的知名企業包括騰訊（TENCENT）、梅賽德斯 - 平治（Mercedes-Benz）、羅兵咸永道（PwC）、洲際酒店集團（IHG）及博世中國（Bosch China）等。
    為提升員工的在職體驗，金沙中國推出「澳門倫敦人知識大使」計劃幫助員工建立專業自信，激發他們的潛能。公司亦展開了「我‧路向」職涯橫向發展計劃及「綜合人才發展培訓項目II」，為員工提供大量橫向及向上流動的發展機會。與此同時，公司的「餐飲營運管理人才培育計劃」為年輕人才提供多元的技能培訓機會，進一步培育餐飲業精英。公司藉著相關舉措於2023年獲業界多個認可， 當中的獎項包括 :HRoot「2023人力資源管理卓越大獎」— 2023最佳人力資源共享服務中心
    眾旗（HRflag）「2023極幟獎 」— 年度人力資源管理團隊；僱主品牌研究所「2023僱主品牌創意大賽」— 員工體驗創新獎 (第一名) ；Human Resources Online「員工體驗大獎2023」（香港）；「最佳組織技能提升和技能重塑策略」金獎；「最佳學習與發展計劃 」 銀獎；「最佳畢業生培訓計劃」銀獎；Human Resources Online「員工體驗大獎2023」（新加坡）— 「最佳管理培訓計劃」銅獎。
    金沙中國一直秉持「用心無止境」的宗旨為員工營造多元化及平等的職場環境。透過「工作 • 生活 360°」福利計劃，促進員工的身心健康、工作與生活平衡及家庭和諧等。 同時制定多項家庭友善的人資措施，當中包括推出「產後媽媽和侍產爸爸關懷措施」、有薪「特別假期援助計畫」、 以及開展一系列員工感謝活動如「長期服務員工嘉許禮」、「澳門威尼斯人 15 周年」員工慶祝系列活動，藉此提高員工的忠誠度和幸福感，提升他們對公司的歸屬感。金沙中國在構建平等共融職場環境方面的舉措，有幸成為業界典範，獲廣泛肯定，去年囊括多個獎項，當中包括 :Human Resources Online「員工體驗大獎2023」（香港）；「最佳環境、社會及企業管治策略」金獎；「最佳聯繫計劃 」 銀獎；僱主品牌研究所「2023僱主品牌創意大賽」；員工福利創新獎；最佳DEI項目獎。