梁鴻細促擴大家庭友善政策
自本年5月26日起，原本由政府補貼的上限14天產假報酬，預料將改由僱主承擔。當局預計在 9月才會完成全部的數據收集，隨後才能進行檢討工作，根據法律規定，並將對有關補貼措施進行檢討，以確保政策及措施有序推行。立法議員、群力智庫副理事長梁鴻細表示，企業固然需要履行社會責任，但當局也應在家庭友善措施 上繼續深進，這樣才能與全澳企業同舟共濟，實現雙軌並行的社會效用。
他呼籲當局在這段過渡期，重新審核整個資助系統，在產假方面可參考國內「女職工勞動保護特別規定」中的第七條「女職工生育享受98天產假」，更遑論各省還有額外的生育假，護理假和育兒假等；而鄰埠香港自2020年起，增設至98天產假，反觀澳門的產假仍停留在70天，實在較為遜色。他建議當局在權衡社會長遠發展和企業人資需求兩方面上，取得社會共識，使僱員和企業在產假上達至良性的平衡才是最為關鍵的一環。
同時，他冀當局做好產假制度的規劃和配套，以免弄巧成拙，反令企業傾向聘請男員工或兼職員工，變相壓縮女性的職涯發展空間，並削弱女性在職場的競爭力。對此，他建議當局慎重審視「產假報酬補貼措施」，作出更為適切的調整，讓女性僱員和企業協調得當，釐清雙方責任和權利。他指出，當局在推行家庭友善政策時，也應讓本澳勞動力資源分配和補貼應維持在合理水平，除增加產假、陪產假和哺乳假外，也可鼓勵企業調整工時，懷孕僱員或育有幼兒僱員享有彈性上班時間，相信能減輕企業的人資壓力。
至於在長期措施上，他期望當局由生育到育兒各層面的配套均能面面俱到，並倡議當局整合各方資源，包括托兒所、幼兒教育和社區服務支援，爭取更多的津助或提供涵蓋面更廣泛的服務，特別是在房屋政策有所傾斜，著力減低家庭最大的負擔，方能有效扭轉大眾認為生育窒礙職場發展的觀念。推動女性在家庭和職場無須再二擇其一，而是兩者均能兼顧，互不耽誤，也能確保本澳人力資源獲得充分的運用。他強調，雖然單靠產假的調升短期內難以提振生育率，但卻是當局力推家庭友善政策的必要之舉，釋出重視女性勞動權益的重要訊號。
