梁實施最低工資可除外僱誘因
【特訊】全面實施最低工資法案現正進行公眾諮詢，勞方預料最低工資實施後，可消除僱主聘請外僱的誘因，增加本地基層就業機會。不過有僱主認為，實施最低工資會更難負擔工資支出，故可能會控制員工數量，亦有僱主認為，若僱員能力高，多給一點工資也沒所謂，但能力低和達不到要求的，就會有價值問題。
特區政府現正就推行全面最低工資立法展開公眾諮詢，諮詢文本包括建議，最低工資制度適用於本澳各行業的僱員，但可因應僱員工作性質的獨特性或自身狀況豁免；諮詢公眾是否設定豁免範圍，當中包括家務工作僱員或殘疾僱員等，但文本並沒有訂出最低工資的金額，當局希望能多聽社會各界意見。
工聯副理事長梁孫旭表示，現時低於時薪三十元的僱員中，外地僱員佔逾八成，相信實施全面最低工資後，可消除僱主聘請外僱的誘因，讓本地基層有更多就業機會。他又表示，低薪僱員中有部分是靠佣金提成，相信實施後可以減低有關僱員「白做」的情況，梁孫旭又認為，企業現時面對的經營問題除了是工資，租金更是最重要的問題，故全面最低工資對企業壓力不算大。他亦覺得，最低工資實施後，不會存在基層工資提升，導致中高層工資減少的情況。
去年時薪少於三十澳門元的僱員人數為四萬四千二百人，當中大部分從事家務工作，佔低薪僱員總數百分之五十三點六。若不計算從事家務工作的僱員，低薪僱員人數為二萬零五百人，主要從事飲食業、批發及零售業，以及不動產及工商服務業。
有食店負責人認為，實施全面最低工資影響不大，是保障員工薪酬，但他表示實施全面最低工資後，亦未必會聘用本地人，因為本地僱員流動性高亦較難聘請。亦有小型食店負責人表示無奈接受，但會更難負擔工資，故或會控制員工的數量。食店負責人梁先生就表示，「最低工資實施後，若計上雙糧影響不大，若時薪計算就要再訂工作規矩，如上下班要打卡、不得遲到等。」亦有僱主認為，若僱員能力高，多給一點工資也沒所謂，但能力低和達不到要求的，就會有價值問題。
