陳元童冀循序漸進形式修改勞動法
逐步提升僱員勞動權益

    【特訊】修改《勞動關係法》調升產假及年假日數首場公眾諮詢會舉行，勞工局局長陳元童表示，今次修法主要優先修訂社會較為關注的調升產假與年假日數，希望逐步提升僱員的勞動權益。
    政府公開諮詢調整產假及年假日數，首場公眾諮詢會有逾百人出席。會上共十三人提問，多名市民和團體代表均認同修法方向，並關注產假補貼計算、遞增年假機制、建議設立定期檢討機制和調升男士侍產假等。有與會者稱，產假薪酬補貼不應該只是一個過渡性的措施，而是應該考慮成為一個恆常性的政策。另有與會者稱，六日的標準已經沿用了很久，未能反映資深員工的奉獻和長期工作休息的需求。
    勞工事務局研究及資訊廳廳長陳穎芝稱，因應勞動關係法和聘用外地僱員法相關規定，外僱權利和義務與本地僱員原則上一致，所以產假和年假調升原則上適用；若外僱相關批文屬續期，則適用按年資增加年假日數規定。她指出，現時產假報酬補貼計劃是先由僱主支付薪金，其後再向當局申請補貼，僱員獲取產假報酬時間不受影響，當局並已盡量簡化申請流程。陳穎芝又提到，雖然產假和年假未有如最低工資設立定期檢討機制，但特區政府持續聆聽社會意見跟進和優化相關工作。
    勞工局局長陳元童稱，修改勞動關係法不但關係到僱主與僱員雙方的權益，亦與特區整體經濟環境和社會發展密切相關，當局考慮以循序漸進方式修法，希望廣泛聆聽社會各界不同群體意見，作為完善修法的基礎。
    有意見提出年假和產假日數應該與鄰近地區看齊，陳元童表示，每當有關勞動政策的修改，都會對社會各界僱主以及僱員產生較大變化，因此希望能夠以循序漸進的形式進行。
    陳元童稱，包括在經營上面，所以我們亦會充分考慮社會上不同群體意見，我們亦認為在現時年假計劃中，會先以基本可能維持以六日，作為一個年假基數，然後按每兩年增加一天，最高去到十二日的考慮因素。
    勞工局亦補充，根據現行規定，外地僱員的權利和義務原則上與本地僱員相同，因此本次勞動關係法的修訂，原則上亦同樣適用於外地僱員，而對於提升男士侍產假和其他勞動權益保障，當局表示會充分收集意見，並將其作為未來修法的整體考慮方向之一。