每年十天強制假期近十年未調整
當局聽意見平衡勞資權益

    【特訊】近年香港和內地陸續提升強制假期日數，而根據勞工事務局資料，自二零一六年後已沒有調整，維持在每年十日，有團體呼籲政府檢視強制假期日數。勞工事務局表示，強制性假日的訂定須結合社會發展實況作考量，而現行法律不妨礙僱主向僱員提供優於《勞動關係法》規定的工作條件。
    根據勞工事務局資料顯示，由二零一六年起，澳門強制性假日天數維持每年十天，至今沒有調整，鄰近地區香港由二零二一年起通過修例，每兩年增加一日「法定假日」，至二零三零年會增加至十七天，而內地亦在今年將法定節假日由十一天調升至十三天，隨著內地和香港法定假期日數先後調升，澳門又是否具有調整空間？
有市民認為，對於做事的人一定是好的，但對於工商業來說，多了兩日假，可能僱主會承擔比較多。看經濟情況，如果經濟不好的話，個個都要勤力一點做事。另市民表示，有時放假對於他們家庭可以出去放鬆，有時進修可能要到其他地方，也可能要用到自己的假，公司未必支持到，所以我都覺得合理。例如是中國的傳統節日，中秋這些都是家庭團聚，或者是可能探親，要（假期）長一些的日子，延長假期也比較好。
    亦有商戶認為，強制假期一般不會營業，若增加假期可能會影響生意。有商戶指出，營業額就肯定少了幾天的金額，一年來至少也少了一部分。通常是過了新年或五月黃金周過了之後，和十月黃金周過了之後，通常都是比較淡季的，如果是盡量在那些時候加假期就比較好一點，對我們的影響不會很大。有商戶稱，我自己也無所謂，加了影響生意，但可休息。新年最好，放長一點，自己也休息。
    工聯權益委員會主任蔡錦富認為，多年來有聲音期望調升強制假期日數，認為特區政府是時候針對強制性假日聽取社會意見，並考慮作出調整。蔡錦富稱，工聯認為現在政府強制性假期，或者是銀行的假期也好，包括聖誕節、復活節這些大型的節日，工聯覺得是有條件適當增加，政府亦有一個比較好的聲音，對於年假會有一個研究調整，那在公眾假期是否也應該有一個研究或調整的空間。對於如何平衡僱主和僱員之間的權益，蔡錦富認為「打工仔」普遍樂見調升，但同時亦需要考慮整體經濟環境作出合適改變。
    勞工事務局表示，強制性假日的訂定，須結合澳門的歷史文化背景，以及經濟和社會發展實況作出考量，而現行法律規定了十日強制性假日，在此基礎上，並不妨礙僱主可與僱員協議，訂定優於《勞動關係法》所規定的工作條件，將持續認真聽取社會各界的意見和建議，適時採取措施，平衡僱主及僱員雙方權益。