公總論壇探討智慧城市建設
學者：需拓建設和監督通道
    【特訊】公務人員聯合總會昨日舉行公共政策管理研討會，以「智慧城市建設」為主題。有學者認為，數字城市建設是複雜且難度大的社會化系統工程，需先要把握先進技術引入、發展體系完善，再借鑒示範城市經驗，並建議政府要開拓更多便利社會廣泛參與建設和實施監督的通道。另外，主辦單位建議政府加強部門人員管理的彈性化，儘可能令員工兼顧工作與家庭，並加強部門性別主流化工作。
    中聯辦社工部副部長姜正宇、全國人大代表兼工聯會長何雪卿、政策研究和區域發展局局長張作文、法務局副局長盧瑞祥、生產力暨科技轉移中心副理事長曾澤瑤等出席研討會。
    公務人員聯合總會會長彭冠豪指出，智慧城市的發展備受世界各地重視和提倡。隨著科技的進步，更多城市管理者提出利用創新和科技，讓城市變得更綠色、清潔、宜居和具可持續性。同時可以豐富居民生活，改善基礎設施，實現政府服務現代化，改進無障礙環境，推動可持續發展並加快經濟發展的城市地區。
    大連理工教授張銳昕指出，數字城市建設是一個建設週期長、極其複雜、難度大的社會化系統工程。主要有三大重點，首先是要把握先進技術引入、發展體系完善、借鑒示範城市經驗三大要點，當中包括以數位技術廣泛應用和新型基礎設施建設為支撐、注重基礎地理資訊資源的共用並且重視節約、集約利用資源以及需要整合大量的資料資源。其二是要結合各地實際，確立建設專案優先順序排序。最後要建立健全全方位、多層次安全品質支撐保障體系，開拓更多便利社會公眾廣泛、深入參與建設和實施監督的通道。
    复旦大學教授鄭磊指出，政府部門在履行行政職能的過程中，採集和生成了大量資料，這些資料除了政府自己可以拿來用，也可以開放給社會和市場來利用，從而釋放出更大價值，因為這些資料取之於民，也應還之於民，除非涉及到國家安全、商業機密和個人隱私。
    公總青委會秘書長柯麗香以《澳門公務人員工作家庭衝突及其影響因素》為題，分析發現部分公務人員存在工作家庭衝突的狀況，並對工作和生活幸福感造成負面影響。她指出，傳統性別觀念和下班在線工作行為是引起工作家庭衝突的重要原因，而自我效能、家人和同事的關心和支持則有助減低工作家庭衝突程度，對女性來說尤其重要。
    柯麗香認為，政府部門應加強對兩性人員工作家庭衝突的關注，並提出採取多元措施改善有狀況。對此，她提出四點建議，一是加強部門人員管理的彈性化，如假期批核、彈性上班等，儘可能令員工兼顧工作與家庭。二是主動瞭解面對相關問題的員工情況，並加強對有工作家庭衝突的人員進行心理輔導。三是加強人員對平衡工作和家庭職責的認知和能力培訓。四是加強部門性別主流化工作，評估日常管理對女性和男性的影響及調整相關管理措施。