調查顯示逾六成受訪者憂慮工作
 梁孫旭：採差異措施促就業

    【特訊】有調查顯示，近六成二受訪者對目前工作感到憂慮，主要涉及經濟壓力與行業前景等。而受訪者對本澳非法勞工問題憂慮情況亦有所增加。同時，約六成受訪者薪酬與去年持平，一成下降。團體建議在審批外僱申請時，設定合理薪酬門檻，並研究本地僱員比例，以保障居民就業；同時，推動低薪行業轉型升級。
    工聯與經濟學會於今年一月至十二月合作展開「2025年各業職工工作現狀調查」，收回有效問卷二千份，昨日舉行發佈會公佈相關調查結果。工聯副理事長梁孫旭、工聯權益委員會副主任孔憲民、委員林子俊、工聯政策研究室助理研究員蔡靖瞳，澳門經濟學會理事鄞益奮出席。
    調查結果顯示，近六成二受訪者對目前工作感到憂慮，主要涉及經濟壓力與行業前景等。逾六成三受訪者認為現行外地僱員政策欠缺訂明對本地居民的優先聘用制度，六成受訪者擔憂因外僱薪酬偏低而造成不正當競爭。為切實保障本地居民就業，梁孫旭建議在審批外僱申請時，設定合理薪酬標準門檻，對薪酬明顯低於行業合理範圍的崗位，不予批准外僱名額；積極發掘契合本地居民需求且有吸引力的崗位，研究擬定本地僱員比例，促進居民就業。
    薪酬待遇方面，約六成受訪者工資與去年持平，一成受訪者工資下降，不同行業薪酬調整不均衡。梁孫旭建議，制度上進一步完善行業統計資訊發佈機制，細化行業與崗位分類，提升資訊透明度；產業扶持上，通過惠稅政策引導企業履行社會責任，支援企業聘用初次就業、中高齡及殘障人士等特定群體，推動低薪行業轉型升級；人力資源政策上，加強職業培訓與再就業計劃，推動跨行業技能認證，協助僱員拓展職業選擇。
梁孫旭建議針對不同年齡層採取差異化措施，如擴大青年帶薪實習計劃、支持中年升遷轉職與技能提升、推行高齡友善就業政策等。對於中低學歷僱員，需擴展職業培訓和進修機會，如推廣「先就業，後培訓」模式，確保勞動力能快速融入新興或具增長潛力的行業，從而全面提升就業質量，促進就業市場健康發展。
孔憲民指出，受訪者對黑工問題嚴重程度的評分升至3.47分（去年同項調查評分為3.11分），顯示出社會對此問題的憂慮加劇。為解決該問題，他建議法律上提高非法聘用外僱的違法成本，強化對僱主及相關責任主體的法律約束。加強日常巡查和監督，完善《聘用外地僱員法》，堵住法律漏洞，從源頭遏制黑工現象，保障本地工人權益。
    監管方面，建立跨部門聯合監察平台，整合各部門資源，打破資訊孤島。運用大數據和人工智能技術，對勞動力市場實施全方位、動態化監管，提升監管精準度與效率，實現精準打擊黑工。
    社會參與上，增加便捷的舉報管道，如線上舉報系統和廿四小時舉報記錄平台，降低舉報門檻。