去年至11月勞資糾紛同比降一成八

    【特訊】勞工事務局表示，去年一月至十一月合共開立一千二百二十三宗勞資糾紛個案，主要爭議事項包括工資支付、超時工作補償及解僱賠償，同比下降一成八。
    為預防勞資爭議，優化本澳勞動關係，勞工事務局（下稱「勞工局」）持續以法律宣導結合預防監察措施，透過多元化及多語種方式，積極向社會各界推廣勞動範疇相關法律法規，持續加強勞資雙方的守法意識。
    在宣導教育方面，勞工局於二零二五年一月至十一月期間，共舉辦了超過五十場普法講解會，內容涵蓋勞動權益重點，累計參與三千三百五十一人次，有效增進僱主與僱員對法律的理解。
    在預防監察方面，勞工局於同期對一百一十四個大型建築地盤開展了一百四十八次勞動監察巡查，並向六百六十四間商戶進行上門法律宣導，主動識別並協助化解潛在爭議。
    透過上述綜合措施，勞資糾紛預防工作成效顯著。二零二五年一月至十一月，勞工局合共開立一千二百二十三宗勞資糾紛個案，涉及僱員一千九三十六人次（其中本地僱員共八百三十二人次、外地僱員共一千一百零四人次），主要爭議事項包括工資支付、超時工作補償及解僱賠償。與二零二四年同期相比，開立個案數量下降百分之十八，涉及僱員人次減少百分之三十二。
展望未來，勞工局將繼續堅定履行法定職責，保障僱員合法權益。局方將持續透過舉辦講解會、製作圖文包及短片等多種渠道和方式，加強普法宣導，致力提升社會各界的勞動法律認知與守法意識，共建和諧穩定的勞資環境。