金沙推廣家庭友善職場文化

    【特訊】金沙中國有限公司於9月1日起為迎接新生兒的員工推出多項家庭友善措施，進一步加強公司對員工家庭照顧的支持，致力營造更具包容性與關懷的工作環境，助力促進員工家庭和諧。
    新措施適用於所有合資格的男女全職員工，內容包括最多六日的有薪「育兒陪護假」，供員工於子女出生後一年内申請，用於陪同子女就診或接種疫苗；而即將迎接或已迎來新生兒的員工亦可申請「育兒支援更」，即連續90日內每日豁免上班一小時，且須輪班工作的員工同時改為固定上班時間，協助其在育兒與工作之間取得更佳平衡。
    金沙中國有限公司人力資源高級副總裁張國軍表示：「家庭是支持團隊工作的重要動力。金沙中國擁有逾27,000名員工，是澳門最大的私營僱主，多年來持續響應特區政府倡導的家庭友善政策，持續塑造『以人為本』的企業文化，為需要照顧家庭的團隊成員提供靈活而多元化的職場友善措施。為進一步加強對團隊成員的家庭支援，公司欣然推出『育兒支援更』以及一系列貼心舉措，期望創造更人性化的工作環境，讓大家能兼顧事業和家庭責任，安心迎接家庭新成員，從而達到勞資雙贏。」
    金沙中國向來關注員工的家庭和諧，所有服務滿一年或以上的女性員工，可享70天的有薪產假，男性員工亦可於新生兒出生後三十天內享有連續5天有薪侍產假。公司亦持續為新生兒父母營造家庭友善的工作環境，包括在員工後勤區設立哺乳室、關愛儲物櫃及泊車位、在員工穿梭巴士設置孕婦關愛座位，以及為員工舉辦親子活動與親職教育講座等；此外，公司向迎來新生命的員工送上精心準備的嬰兒賀禮，傳遞溫暖與祝福。