吳嘉婷冀推動企業營造更友善職場環境
    推動職場家庭友善文化已逐漸成為社會風氣。婦聯總會副理事長吳嘉婷認為，企業為僱員營造友善的職場環境，能為勞資雙方帶來諸多好處，達致雙贏局面，期望政府持續透過向企業提供補貼措施，鼓勵更多僱主提供家庭友善措施；同時適時完善《勞動關係法》條文，從法律層面規範和保障家庭友善措施進一步推落實，共建美好家園。 
    吳嘉婷表示，在包括婦聯內的社會各界推動下，家庭友善文化得到社會關注，近年特區政府亦積極落實多項家庭友善措施措施，促進家庭發展。然而，要相關措施進一步普及，企業的配合十分關鍵。根據婦聯總會2021年家庭友善政策現況調查發現，勞資雙方對家庭友善措施的執行滿意度呈兩極化趨勢，資方會傾向關注企業的整體盈利和成本，相比之下勞方則著重事業與家庭照顧的平衡，因此勞資雙方在理解和實踐上長期存在一定程度的矛盾與落差。
    吳嘉婷指，雖然大部分僱主認同落實執行家庭友善措施，能增加員工歸屬感、減低流失率，也有助僱員更好平衡工作和家庭生活。但是現時除了《勞動關係法》中有關產假和侍產假的規定外，如企業提供優於法律標準的措施，需要考慮企業的經營環境和市場規模，尤其部分中小企業礙於成本和規模的因素，未必能完全負擔當中產生的成本和開支，疉加近年受疫情影響的經營壓力，這些情況均成為推動僱主實施家庭友善措施的阻力。
    為進一步支持企業推動家庭友善，吳嘉婷建議政府透過向企業提供助力措施，例如延續女性僱員產假有薪報酬措施或給予企業稅務減免及優惠等，減輕企業的成本和負擔，並鼓勵進行如近日舉辦的“家庭友善僱主獎勵計劃”的推廣活動，推動企業設立及完善哺乳室、組織員工家庭活動等，普及企業家庭友善的風氣；此外，亦建議政府積極完善《勞動關係法》條文，例如研究增設育嬰假、彈性上班時間和為女性提供哺乳時間等家庭友善措施，從法律層面規範和保障，推動企業落實家庭友善措施。