新濠發布年度可持續發展報告 
    【特訊】新濠博亞娛樂（「新濠」）發布其二零 二四年度可持續發展報告（ 連結）。新濠的可持續發展策略繼續引導公司「超越界限」，致力修復我們的世界（ Restoring our World ） 、 啟迪我們的社區（ Inspiring ourCommunities）、持續發展我們的供應鏈（ Sustaining our Supply Chain）和賦能業務（ Empowering our Business），為社會帶來正面的改變。如報告所述，新濠的策略、核心目標及願景因應環境變遷而持續演進， 公司積極聯繫持份者， 攜手邁向適應氣候變化及公平的未來。
    新濠主席兼行政總裁何猷龍表示：「酒店業以服務為本， 在此基礎上， 新濠致力為賓客締造難忘體驗、培育優秀人才， 並為社會帶來正面影響。新濠每年挑戰自我， 力求更進一步。公司深信， 奢華體驗與社會責任相輔相成， 互為彼此的發展動力——這體現在我們對有效管治、環境管理、同事及社區的關愛， 以及引領負責任博彩的堅持。這種追求進步的承諾， 塑造了我們二零二四年的發展方向。今年， 我們整裝待發， 持續優化營運、重啟增長動能，確保旗下綜合度假村維持業界領先水準。」
    以下是新濠最新發布之「超越界限」可持續發展報告中涵蓋的主要表現摘要。獎項及認可方面：「負責任博彩執行指標」― 旗下十處位於澳門的場所在博彩監察協調局認可的
    「負責任博彩執行指標」中取得佳績，當中九間更獲得滿分；「RG Check」認證 ― 旗下位於塞浦路斯和馬尼拉的物業榮獲國際第三方組織理性博彩局的「RG Check」認證；入選 2025 標普全球《可持續發展年鑑》， 並獲選為「行業最佳進步企業」（Industry Mover），於整個業界組別中達到第 93 個百分位數；於碳披露項目（CDP）的「氣候」和「水資源」類別均獲授予 B 級評分；新濠影滙酒店、頤居酒店、摩珀斯酒店和迎尚酒店獲 Green Key 卓越標準及澳門環保酒店獎。
    成員參與方面：為每位全職同事在學習和發展活動上平均投資了 582 美元，相當於每位全職同事平均接受了 38 小時的培訓，100%的同事參與了培訓；3.5%的澳門同事參加了超過 4,100 次「基礎躍進計劃」體驗，其中 12%與非博彩活動相關；「廚藝基礎躍進計劃」參與者 86%繼續留任，完成計劃後的晉升率達 17%。
    社區參與及投資方面：近 3,600 名義工人次參加了 359 場義工活動；為新濠所在社區捐款超過 1,742 萬美元能源及氣候抗逆性方面；自 2018 年以來採取的節能措施每年成功減少超過 6,250 萬千瓦時的耗電量，省電量較 2023 年上升 9%；澳門、馬尼拉和塞浦路斯的所有旗下物業安裝了超過 25,000 塊光伏面板，每年平均生產近 10,000 兆瓦時的電力。
    物料運用及廢棄物方面：旗下在全球的近乎所有酒店客房已採用 NORDAQ 過濾水系統，避免使用 1,320 萬個即棄塑膠水樽；擴大了於澳門、馬尼拉及塞浦路斯物業的撲克牌回收量；新濠天地（ 馬尼拉） 已建立循環經濟體系， 將廚餘現場轉化成堆肥， 並把多出的堆肥捐贈予當地農場，用於種植供賓客食用的蔬菜。
    持續發展我們的供應鏈方面：馬尼拉和澳門餐飲服務所採購的雞蛋 100% 為散養蛋， 而 City of Dreams Mediterranean 則為 74%；加快採用再生布料制服，正在制定相關指引並引入權威認證；針對海產及化學品等重點類別， 加強數據追蹤及採購溯源和監管鏈認證可信度，
    並協助本地供應商達致我們的期望。
    賦能業務方面：繼續為同事及供應商提供道德培訓和能力建設計劃；為整個集團的相關同事及團隊舉辦即場網絡攻擊實戰模擬演習， 以測試對緊急事件的認知和準備程度以及系統的有效性。
    新濠一直秉持可持續發展理念，並鼓勵持份者、合作夥伴和社區攜手邁向適應氣候變化及公平的未來。