修改《勞動關係法》公開諮詢
建議產假增至90日  按年資遞增年假

    【特訊】勞工事務局昨日（30）日舉行新聞發佈會，宣佈由今日（31）日起至3月16日期間，就修改第7/2008號法律《勞動關係法》規定的產假及年假日數，展開為期45日的公開諮詢。諮詢文本建議產假調升至90日，年假則建議按年資遞增，每滿2年年假日數增加1個工作日，最多增至12個工作日，務求逐步提升僱員的勞動權益保障及與國際標準接軌。期望公眾踴躍發表意見，共同促進澳門經濟和社會的健康發展。
平衡僱員工作與家庭
    勞工局局長陳元童表示，為落實有關完善勞動範疇法律法規的施政工作，特區政府於去年對現行產假及年假制度展開了研究，並委託第三方機構進行“探討調升產假及年假日數的可行性研究”調研。綜合考慮調研結果、社會意見、鄰近地區的比較法資料等，建議對產假及年假日數作出調升，以持續優化勞動權益的保障，讓僱員在工作與家庭生活之間取得更好的平衡，提高僱員的生活和工作質量，同時顧及企業的適應能力。
    勞工局研究及資訊廳廳長陳穎芝介紹第三方機構的調研結果。就產假的調整方面，53.9%僱主及74.8%的僱員支持調升，均首選調升至90日，及傾向政府與僱主共同承擔調升的成本。僱員希望有充足的產假以照顧家庭與身心需求；中小企則擔憂成本上漲，希望政府提供財政補貼。為此，特區政府在諮詢文本中，建議將現行70日產假調升至90日，其中30日產假可提前享受，同時，就本地女性僱員享受產假的情況，向合資格的中小企業提供最多20日補貼。
    被問及調升產假對女僱員的影響，陳元童表示，僱員工作表現是企業重要的資產，調升產假有利增加僱員對公司的歸屬感，相信不會因調升產假令僱員勞動權益受到影響，若有受影響情況出現，陳元童建議員工向勞工局諮詢。
    年假方面，調研結果顯示58.7%僱主及88.8%僱員支持調升，調升日數集中於10日或12日，有過半數認同按年資增加年假日數。僱員希望有更多年假應對工作壓力及家庭需要；僱主亦認同改善假期制度是大勢所趨，但小微企業擔憂人資緊張。因此，諮詢文本建議將現行年假制度調整為按年資遞增年假日數的機制，在現時工作滿1年可獲6個工作日年假外，每滿2年年資，年假日數增加1個工作日，最高年假日數為12個工作日。
逐步提升僱員勞動權益
    陳元童稱，修訂勞動關係法涉及層面廣，與各行各業僱主及僱員息息相關，同時牽涉特區政府經濟和社會發展。他稱，修法建議是綜合社會不同持分者提出意見，並考慮本澳實際情況來取得平衡，特區政府將持續透過不同方式創造條件讓居民獲得更多幸福感，歡迎社會就修法踴躍提出意見。至於年假日數，陳元童表示，特區政府將充分吸納市民意見，後續結合澳門社會發展、企業營運壓力等多方面因素，循序漸進檢討優化勞動政策，逐步提升僱員勞動權益。他稱，明白或有市民希望增加更多年假，因此透過今次公開諮詢，各持份者可發表自己意見。
今起公開諮詢45日
    政府計劃修改勞動關係法，調升產假及年假日數，今日（31日）起公開諮詢45日。有受訪居民認為，產假由現行70日調升至90日的建議合適，有助鼓勵生育，亦可讓剛分娩的媽媽，有更多時間調理身體。
    當局亦建議年假日數在現行6個工作日的基礎上，按僱員年資遞增，每滿2年增加1日，最高為12日。有居民希望統一調升年假日數，讓僱員有更好待遇。社協資方代表、中總副理事長黃國勝稱，時代進步和社會的發展，僱員對生活素質和工作環境有更高的追求，僱主亦需考慮企業規模和行業特性，政府計劃調升產假和年假，對企業人資調配和營運有影響，尤其中小微企，他認為有需要透過公開諮詢收集各界意見，中總將全力配合，鼓勵工商業界反映意見和建議，完善修法內容。
    社協勞方代表、工聯權益委員會主任蔡錦富認為，調升產假年假有助職工休息和落實家庭友善政策。他指出有休閒企業已調升員工產假和侍產假是好的開始，相信在諮詢期內會有意見反映希望將現行5日男士侍產假調升。當局指出，有關修法已納入今年（2026年）立法提案，蔡錦富期望新法能於明年實施。