陳俊宇：已考慮多方因素符社會經濟發展
最低工資時薪34元明年生效

    【特訊】修改僱員最低工資法明年起生效，時薪將調升至 34元，月薪7,072元。物業管理專業人員協會稱，最低工資調升後必定令人資成本上升，餐飲業聯合商會指，面對居民外遊或到大灣區生活消費，即使最低工資調升，餐飲業亦不敢加價。勞工事務局副局長陳俊宇指，最低工資金額調升已考盧多方因素，符合社會經濟可持續發展，並保障僱員收入及企業競爭力。當局將於明年11月1日開展第2次檢討工作，會繼續聽取勞資雙方及社會意見，研究是否需再調整最低工資。
    修改《僱員的最低工資》法律將於明年1月1日起正式生效，法律規定最低工資由每小時32元調升至34元，升幅為6.3%，經計算後月薪為7,072元，週薪為1,632元，日薪為272元。物業管理專業人員協會會長周嘉進稱，最低工資調升後必定令人資成本上升，物管行業要加管理費必須透過召開業主大會同意通過，形容時間倉猝。
    周嘉進稱，本澳物管服務合同大致採用「酬金制」或「包幹制」，若行「酬金制」，物管公司獲取合理報酬後，盈餘歸還大廈，因此未必加管理費。「包幹制」則負責設備保養和人手營運等，涉及營運成本。據他了解有社團協助居民盡快召開業主大會以順利過渡新法。
    餐飲業聯合商會副理事長馮健富稱，現時所有工種基本已貼近或超越即將調升的最低工資水平，因此不會對業界造成加價壓力，尤其民生區店鋪。面對居民外遊或到大灣區生活消費，即使最低工資調升，餐飲業亦不敢加價。
    勞工事務局副局長陳俊宇稱，調升最低工資後從事清潔、物管保安員等僱員最受惠，最低工資金額調升已考盧多方因素，過程中已綜合考盧和平衡僱主的營商環境，符合社會經濟可持續發展，並保障僱員收入及企業競爭力。
    陳俊宇指，在首階段的檢討工作中，發現在實施周期內，低薪僱員的薪酬的確有提升，反映最低工資法有效防止低收入僱員工資過低的情況。當局將於明年11月1日開展第2次檢討工作，對於是否有條件再調整最低工資，會繼續聽取勞資雙方及社會意見，研究是否需再調整最低工資。