婦聯：冀重視無償照料勞動價值推動性別平等
早前聯合國婦女署發佈了《中國的照料勞動：發展現狀、價值估算及疫情影響》報告，顯示社會對照料勞動需求不斷增加，其中婦女提供大量的無償照顧，減輕了其他家庭成員及社會的照顧壓力和成本，其付出值得社會和家庭的肯定和回應。婦女及兒童事務委員會委員、婦聯副理事長呂綺穎認為，無償照顧亦為女性帶來經濟、時間和身心負擔，更影響她們的生活質量和幸福感，期望社會更多關注女性對家庭的無償付出和貢獻，加大對女性照顧者的支持，共建美好家園。
呂綺穎表示，根據《澳門婦女現況報告2022》本澳女性從事正職比率有所下降，當中近三成女性因照顧家人及料理家務而沒有從事正職，更有超過兩成八女性同時兼任工作、家庭開支、家務工作三重身份，可見本澳的家庭照顧責任仍主要由女性重擔。參考聯合國近年提倡的“WeCare”項目，就是要社會共同關注家庭中的性別平等問題。她指，在政府和社會推動下，雖然本澳性別平等水平排名世界前列，傳統的性別刻板印象已明顯改變，但隨著人口結構改變、居民預期壽命延長和人口老化比例上升，可預期照顧家中兒童、老人抑或病人的需求將增加，因此社會更應關注無償照顧勞動對女性自身規劃或事業發展帶來的影響。
她又指，女性對家庭的無償付出和貢獻，往往容易被忽視或低估。為此，婦聯過去積極與社會各界開展不同類型的宣傳推廣活動，藉此呼籲社會重視無償照顧的勞動價值，構建更公平和包容的家庭友善環境。為了準確反映本澳家庭照顧的勞動價值，她建議當局在《澳門婦女現況報告》的基礎上，開展本澳家庭照顧勞動價值的延伸性調查，作為進一步提升照顧者津貼金額，優化其申請和發放條件，研究引入育兒津貼和產假薪酬補助，以及完善《勞動關係法》與家庭照顧相關規定，包括延長法定有薪產假、育嬰假、彈性上班時間等措施的依據。此外，她亦建議加強與社團及機構合作，提高社會對無償照顧勞動價值的重視和肯定，持續推動兩性平均承擔照顧責任的正向社會氛圍，為僱主、人資部門和僱員三方提供充足的家庭友善理念培訓，並協助企業解決家庭友善措施實施時的問題，從法律、措施和教育層面整體落實家庭友善政策。
