黃司：三方向培養複合型公務員人才
推動跨領域調動歷練
    【特訊】明年多個公共部門合併重組，其中文化局及體育局會合併。行政法務司司長黃少澤表示，旅遊局有綜合性、與經濟活動密切相關，現階段不會與文化局和體育局合併。黃少澤並表示，施政報告明確公務員培訓的三個重點方向，培養複合型人才，同時將推動公務員跨領域調動歷練，讓公務員積累不同範疇工作經驗。
    在立法會全體會議上，行政法務司司長黃少澤表示，將透過多個部門合併重組、職能移轉配置、內部架構精簡以及簡化工作流程等，進一步提升部門運作效能。有議員關注文化局與體育局合併的原因，以及會否考慮參考鄰近地區「文體旅」協同發展趨勢。黃少澤回應指，合併做法與內地及香港相似，而旅遊局不一同進行合併是有不同考量。黃少澤又稱，澳門是以旅遊為中心產業的一個地區，所以旅遊局是有綜合性以及經濟活動密切相關。所以上一屆政府就將旅遊局撥歸經濟財政司，因為它是賺錢的，不是花錢的，所以有這樣的分別。
    有議員就關注公務人員跨職程晉升、政府架構職能重組以及員額管理制度實施問題。立法議員（直選）柳智毅指出，如何可以更發揮我們現有的尤其是員額管理制度，進一步實施的同時，我覺得這個做得好的話，可以更好激活公務員的士氣。
    架構重整會有適應時間
    黃少澤以市政署為例回應稱，已經向市政署人員舉行九場解說，亦有安排關懷工作，讓人員沒後顧之憂，強調架構重整會有重新適應時間。黃少澤稱，即使我這樣，突然之間由保安司來到行政法務司，我都要重新適應的。我之前的工作和這邊的工作都不同的。
    亦有議員關注能否參考內地公務員自願退休機制，允許有特殊需要的公務員提前退休。黃少澤表示，二零零七年時政府引入公務人員公積金制度時，有超過二千名公務員從退休金制度轉入公積金，現時突然改退休年齡，對這批公務人員不公平。
    黃少澤並表示，施政報告明確公務員培訓的三個重點方向，首先是要基礎通用能力培訓，涵蓋公務價值、職業道德、法治觀念及公共服務意識，旨在強化公務員的使命、認同與倫理底線；其次是職務通用能力培訓，包括領導力、項目管理、跨部門協調、邏輯思維、公文撰寫與溝通技巧等，希望提升整體公務員的行政素質與執行力。第三是專業技術能力培訓，根據不同職系與職務需求，設計針對性課程，支援專業深化和跨領域整合。
    黃少澤相信，透過這三方面能力培訓，是培養複合型人才的核心，只要確保達到一定的培訓時數與質量，能有效塑造複合型公務員人才，同時將推動公務員跨領域調動歷練，讓公務員積累不同範疇工作經驗。