調升最低工資 萬八工人受惠
    最近政府建議調升最低工資，按時薪計三十五至三十七元區間作考慮。有關建議受到資方強烈反對，認為現時本澳營商環境不理想，調升最低工資將影響中小企經營。而行政會日前完成討論《修改僱員的最低工資》法律草案，建議明年一月一日起調升僱員最低工資，由三十四澳門元調升至三十五澳門元，調升幅度為百分之二點九，約一萬八千二百名僱員受惠，法案將送交立法會審議。有社會意見則認為，本澳百物騰貴，現時收取最低工資的大多是物業管理及清潔等基層員工，調升最低工資有助提升他們生活質素，長遠而言亦是作為其他工種的參考，有利提升整體就業巿場的薪金水平。
    本澳上次調升最低工資是在二零二四年一月，最低時薪為三十四元，月薪為七千零七十二元，不過上次調整是由二零二二年底開始討論，經過社協討論並立法等一系列程序，需時不短，有意見則認為相關檢討機制落後，認為需要加快相關程序。因此，是次政府再提出調整最低工資金額後，勞工事務局局長隨即表示會在一週內收集勞資雙方意見後作出決定，並希望趕及明年一月一日起實施最低工資。
    不過，勞、資雙方向來就最低工資問題分歧極大，僱主方面當然不希望加人工，因此對於政府建議自然是極力反對，因為大部分僱主也是一毛不拔，人工一蚊也不想加，他們認為目前本澳營商環境不理想，居民的消費力下滑、消費外移和消費模式轉變等因素均影響中小企經營情況，而相關的數據亦顯示經濟復甦不全面，若此時調升最低工資，對中小企而言自然是“百上加斤”。
    工資水平難聘本地人
    而勞方代表則希望最低工資時薪調升至三十七元，以保障低工資僱員收入水平。據了解，雖然現時最低工資是每小時三十四元，但是，一般月薪亦鮮有低於七千元的工作，而兼職按小時計算的，最少亦有四十元一小時。而且本澳物價並不便宜，月薪低於一萬用於日常開支已是極為拮据，所以，若然僱主只按最低工資聘請，相信亦是無人問津。因此，有意見猜測僱主極力反對原因只有一個，就是以最低工資招聘人員，無人肯做自然可聘請外勞，這樣就變相令本地人就業不足，而造成這就業不足問題的成因，並不是本澳人不願意工作，而是僱主出手太低，低至本地人難以維持生活。
    據介紹，政府在檢討最低工資第二個實施期的各項工作和數據後，經綜合分析宏觀經濟、勞動市場、僱員薪酬和僱主經營狀況等變化，並考慮及平衡僱主的營商環境、僱員的權益保障，消費者的承受能力等一籃子因素後，認為最低工資金額有調升空間，因此才建議調升最低工資至按時薪計三十五至三十七元區間。而根據二零二五年經濟雜誌的數據，澳門稅後平均月薪約為一萬七千零九十一澳門元，在全球排名第三十三位，亞洲排名第五位。 而根據統計暨普查局的數據，二零二四年第四季的月工作收入中位數為一萬八千元，本地居民則為二萬零五百元。
    調升一元  明年實施
    行政會完成討論《修改僱員的最低工資》法律草案，建議明年一月一日起調升僱員最低工資，由三十四澳門元調升至三十五澳門元，調升幅度為百分之二點九，約一萬八千二百名僱員受惠，法案將送交立法會審議。勞工事務局局長陳元童表示，政府是綜合考慮整體經濟環境、僱員僱主各方面的承受能力和澳門面對的各種不同因素等作出的考慮，政府希望從中取得平衡，認為今次調升水平相對溫和，能保障低收入人士入息，亦對企業競爭能力不會有很大影響。
    物業管理業界表示，與通脹比較，這個上升數字比較中肯，亦充分考慮澳門各界持份者，包括勞工界、中小企及消費者共同利益。隨著政府公布最低工資調升建議，商會呼籲各大廈物業管理公司盡早與管理機關作出溝通，協調如何調整薪金、管理費及大廈財政安排。
    收入增加  促消費力
    當然，統計中的「中位數」指的是將所有收入由低到高排列後，居於中間的那個數值，而「平均數」是所有收入的總和除以總人數，兩者可能存在差異。 澳門的平均薪金亦會因行業而異，例如金融、保險、資訊科技等行業的薪資普遍較高，而行政支援、酒店旅遊、建築等行業則屬於薪資較低的類別，物業管理、清潔等薪金就更低。本澳今年六至八月的總體失業率為百分之二，本地居民失業率維持在百分之二點六，相關數字雖不高，但坊間卻有不少聲音反映＂搵工難＂，這當中或存在職位供求失衡，又或是職不配位問題。有意見認為，政府調升最低工資的意義在於減少基層僱員與入息中位數的差距，促進就業巿場發展，有利於社會和諧穩定；另一方面，有不少數據亦顯示在調升最低工資後能有助增加低收入人士的消費力，對於促進經濟亦有一定幫助。因此希望政府能盡早落實調升最低工資水平，並如期於明年一月一日實施等。
                             *小生*