領導及主管人員犯過錯可被停職

    【特訊】立法會二常會繼續討論《領導及主管人員通則的基本規定》法案，委員會主席陳澤武引述政府代表指出，領導及主管人員存在過錯可被停職，原因可包括未依法對廉政公署的勸喻或回覆審計署的審計報告、不執行相應建議或糾正措施等情況。另外，領導及主管人員的代任期無需連續六個月，只需一年內累計滿六個月，即可符合條件。
    立法會二常會昨日續審《修改第15/2009號法律〈領導及主管人員通則的基本規定〉》法案，行政法務司司長張永春等列席會議。
    會後，陳澤武表示，法案建議領導及主管人員在定期委任前應以代任制度擔任有關官職，即試用期。代任期間經評估適合，政府才會作出定期委任，委員會認同此安排具彈性，但部分情況則不需代任期，包括曾擔任管理、協調和監控職務的人員擔任領導及主管相應或較低職級的官職，須聽取行政公職局具約束力的意見；又或經適當說明理由並經行政長官批示許可者，亦可免除代任要求。
    陳澤武又指出，特區政府經考慮包括患病等特別原因，代任期不再要求須連續六個月，只要一年內滿六個月亦符合代任期條件，但代任期不得累積超過十二個月。
    陳澤武表示，特區政府新文本增加條文，包括領導及主管人員存在過錯可被停職，原因可包括未依法對廉政公署的勸喻或回覆審計署的審計報告、不執行相應建議或糾正措施等情況。
    另外，法案建議取消現行制度中對領導人員的公開譴責制度，改為勸誡機制。他引述政府再次解釋，公開譴責制度意義不大，過去並未實施，操作性不強。
    陳澤武表示，會上委員會與政府代表共同審議法案最新文本，討論過程順暢，同時釐清部分條文。接下來，將待特區政府提交最終文本。