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當前報章2018年08月06日
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金沙構建尊重公平工作環境
 
    【特訊】為構建互相尊重及公平的工作環境,金沙中國最新推出大型培訓舉措,協助團隊成員認識及預防職場歧視和騷擾。由超過55個國籍的團隊成員組成的金沙中國,一直打造多元共融、零歧視及零騷擾的工作環境。以尊重人、理解人、信任人為原則 ,建立和諧平等的工作環境,給予不同性別、不同性向及不同國籍的員工同等事業發展機會。
    金沙中國積極推動互相尊重及公平的企業文化,包括讓團隊成員加深認識公司於7月推行的「防止歧視與騷擾政策」。該政策說明公司絕不容許任何歧視或騷擾行為。若發現有員工作出或遭受歧視或騷擾的指控,公司定必採取適當行動跟進。
    公司就有關主題於本月啟動了大型培訓,目標在250名部門導師的協助下,於年底前讓全體28,000名成員完成培訓。
    公司亦於7月份為一眾管理層成員舉辦員工大會,他們將協助推行全公司的大型培訓,確保所有團隊成員了解該項政策,讓成員們明白建立互相尊重及公平的工作環境的行為準則。
     在員工大會上,金沙中國有限公司總裁王英偉表示:「時代變遷,以往的行爲守則,部分可能不合時宜。現今社會對職場已訂立一套相當高的  標準。我們作爲國際大型企業,必須於公司內部秉承最高的道德及倫理標準。為此,我們制定了此套全球政策守則,公司對任何違規行為將採取零容忍態度,同時希望所有團隊成員了解自己的權利,遇到不公平的對待時採取相應行動。」
    金沙中國一直視團隊成員為最寶貴資產,推行是次防止職場騷擾及歧視的培訓項目,是公司致力為團隊成員構建互相尊重及公平的工作環境的舉措之一。
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