期望引入四大產業領軍優秀人才
    自古以來，人才發展問題都十分受到重視，古代有科舉考試選拔賢能之士，歷史上的賢君都是惜愛才之人，因為人才是一個社會可持續發展的動力，有專家更認為國力的競爭其實就是人才的競爭。在現今世界一體化的時代，人才除了要靠自身培養外，很大部分是透過不同的政策和措施引進人才，只有優越的人才引入政策才能吸納更多各方面人才參與到社會建設中，這樣才能令社會發展得越來越好。
    完檢機制 年底公開諮詢
    較早前，行政長官賀一誠在回覆書面提問題表示，政府已完成檢討人才引進機制，並預計今年第四季就能公開諮詢。特首透露新的人才引進制度將構建頂層設置，設立專業和高層次的評審架構，以公平、公開、科學的方法引進人才，並分領域訂定人才引進標準，結合本澳相關產業結構的實際情況，科學估算每年引進人才的數額。
    設委員會 鼓勵人才回澳
    近二十年澳門經濟飛速發展，隨著發展定位的越趨國際化，更加突顯社會對人才需求，為此，特區政府於二零一四年設立了「人才發展委員會」，委員會的設立是為了配合社會發展需求，以規劃人才發展部署。委員會成立目的，是負責制定、規劃及協調特區人才培養的長遠發展策略，並構思人才培養的短、中、長期措施和政策，落實「精英培養計劃」、「專才激勵計劃」和「應用人才促進計劃」；建設鼓勵人才留澳和回澳的機制；推動協調與人才培養相關的本地、區域及國際合作等各項重要工作。
     開放網頁 登記人才資料
    委員會成立之初就設立了三個常設的專責小組，「規劃評估專責小組」、「人才培養計劃專責小組」，以及「鼓勵人才回澳專責小組」。三個專責小組隨即展開各項工作，就人才發展各重要領域，進行規劃、研究、建議、執行有關的建議及措施。委員會網頁同年開放，網頁上更開設人才資料登記專頁，以廣泛收集澳門人才的資料，人才資料庫的設立是為了取得科學數據，作為政策制訂的參考。
    產業缺領軍 諮詢民意見
    委員會成立多年，工作亦有一些成效，不過在人才引入方面，本澳仍然存在一些缺口，人才發展委員會秘書長曾冠雄就曾在公開場口就人才引入方面談到，澳門有一些領域如大健康、金融、科技、文化、體育方面等，這些產業都欠缺領軍人物，需要引入有關人才。他並提到希望引入高端人才，更應是「在某一領域有專門技術、有名望、威望人物」。更表示今年內會就此進行全民諮詢，以聽取社會各界及市民的意見。
    四大產業 冀引領軍人才
    而這正正是特首早前宣佈的人才引進機制的公開諮詢，特首更表明：人才引進並非只是補充本地勞動力不足，而是按澳產業發展規劃，具針對性且有序地引進有助突破產業發展瓶頸所急需的領軍人才。因此人才引進將採取「定額」、「定向」、「定點」方式來執行。同時因應國家賦予的定位及特區「二五」規劃中促進產業適度多元發展的方向，首階段優先引入大健康、現代金融、高新技術及文化體育等四大重點發展產業的優秀領軍人才。
    向上提升 長遠發展之路
    可見，政府極度重視這四大重點發展產業的人才引進，而這人才更是非一般的人才，而是需要領軍的優秀人物，能夠起到帶領行業發展。當然，人才也不能一味的引進，而有關行業亦並非完全沒有人才，只是軍中無大將，因此是次政府才要引進領軍人才，相信透過他們能起到帶領本地人才向上提升質素的作用，這才是人才發展的長遠之路。
    檢討機制 訂納人才良方
    特首在施政報告中就曾提到，人才引入是澳門長遠發展很重要的基石，其他很好的地方都在吸引人才，澳門已經落後。因此社會都期望是次檢討人才引進機制的公開諮詢能夠吸納到更多更好的意見，為澳門吸納優秀人才提供良方妙策。
                             ＊小生＊