言起新力量續落區宣傳政網

     【特訊】參與今屆立法會直選的第7組「言起新力量」一眾候選人及其團隊昨（7）日在水坑尾及南灣一帶，繼續落區與市民交流，介紹政綱，並聽取和整合更廣泛的民意。他們重點關注改善僱員的工作環境及工作時數、完善兒童發展障礙早療服務、加強前線教師的權益、增加青年發展空間等議題，希望促進政府推出更多相關政策。
    第一候選人蔡文政接受訪問時稱，每一個人都應該得到均等的機會，每一個人都有屬於自己的澳門故事。疫情之後，不管在民生、經濟等各方面，都需要有新的方向，都需要讓更多青年參與其中，容納更多理性、多元的聲音。
    蔡文政指，改善僱員的工作環境及工作時數，僱主必須提供僱員安全的工作環境，以避免受到職業傷害，萬一不幸其發生職業傷害，要有法律規管責任，保障僱員權益，正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另僱主徵得僱員同意得延長工作時間，需要有加班費。其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時。
    第二候選人黎安娜接受訪問時表示，需為澳門未來教育方向、教育資源分配及配備、人才規劃等提供更多數據。另外更不能忽視澳門的資優兒童的發展，要現有的教育框架上，以校本方式在課程和學校生活中對資優學生給予適切的培育。其中，早療服務需要多方面的配套，當中包括負責學生輔導員、心理輔導員、特教老師、物理治療師、語言治療師等相關專業人士，但根據衛生局牌照註冊資料顯示，職業治療師約80人、心理治療師約57人、語言治療師約37人，體現澳門專業人士極短缺。
    黎安娜認為從托兒服務開始，為各入托兒童提供階段性兒童綜合評估方案，躺若小朋友在語言、動作、學習有困難，或有情緒等方面問題時，便可盡快進行專業諮詢、評估，是否需要接受治療及教育安置評估。可達早發現、早介入和早治療的，以免錯過兒童的治療黃金期。同時亦可增加強與小朋友、家長及教育機構溝通，增加評估項目解釋測試原因、評估機制的透明度，以減少家長的憂慮誤會、或誤診等情況。
    第五候選人龍嘉雯表示，一直以來，教師都被視為春風化雨，育人成才的職業，不少人加入教師行業是希望為社會培育下一代人才，亦因為教師行業相對穩定。自2012年政府推行《非高等教育私立學校教學人員制度框架》，（俗稱《私框》）後，教師的專業及保障有所提升，但當中仍有很多需改善之處。尤其在超時工作方面，不少教師反映現時經常「有返工，無放工」，因為除了正常授課時間外，還需要備課、改卷、班級管理、關心學生等等。
    近年即時通訊軟件的普及更讓教師感到加倍壓力，不少教師於開學時就需要建立與學生、家長的群組，以便教師可即時回應問題，此舉直接剝削教師的休息及私人時間，教師若得不到適當的休息，教學工作的成效亦會事倍功半。雖然教師是一份育人的職業，但政府應立法保障教師的基本權益，清晰界定超時工作的定義及補償方式。