工會法調研按序漸進完善政策

    【特訊】社會協調常設委員會表示，為了解社會各方對「工會法」的認知，以及就鄰近地區的相關議題進行比較研究，特區政府社會協調常設委員會對「就社會須具備甚麼條件才能開展『工會法』的討論」的課題委託獨立第三方機構進行調研，期望藉此為制定「工會法」的可能性研究提供科學支撐。
    社會協調常設委員會公布有關制定「工會法」的調研結果。調研是社協二○一八年–二○一九年委託獨立第3方機構開展，主題為社會須具備甚麼條件才能開展「工會法」討論。報告稱「工會法」宜納入公共政策制度範疇討論，建議特區政府宜主動因應澳門社會經濟環境條件變化，適時檢討現行勞工政策制度，按循序漸進，先易後難原則，持續完善；並根據《基本法》與國際公約規定有序地為勞工政策制度變遷。
    調研結果顯示，勞資雙方關係尚算和諧，而街訪中逾九成七受訪者「完全不認識」和「知道一點」「工會法」，至於受訪的僱主佔九成八；而認識「工會法」的受訪者中，認為五年後、五年內或沒必要討論制定「工會法」的逾五成二，反映受訪者認為討論制定「工會法」不需要愈快愈好；調研同時反映大部分受訪者認為，若現階段開展討論制定「工會法」，資方立場會較為強硬。
    調研報告認為，特區政府應尤其關注報告的數據，建議需加強向勞資雙方宣傳對澳門現行保障勞資權利的法律認識，在現階段以利各持份者能較好掌握，並用好用足現行勞工政策制度；同時不能照搬其他地區的制度安排，因社會中各種制度安排是彼此關聯。
    社會協調常設委員會公布有關制定「工會法」的調研結果。報告顯示，受訪勞方代表認為，現行勞工法律制度缺乏彈性，且勞資糾紛解決機制缺乏效率，在面對大企業進駐，勞方更處弱勢；社協不是權力機構，現有制度沒法替代工會法，須從經濟層面考慮工會法的制定，而非政治層面考慮。
    資方則認為現有法律制度已為勞方提供足夠保障，勞資雙方溝通暢順，且關係相對和諧，沒有「工會法」或現時不討論「工會法」形成共識，也不會破壞現時勞資關係，也不會削弱勞方權利；但憂慮或會被少數人士操弄議題，或提出社會現實無法承擔的議題，導致社會矛盾或不安，影響澳門經濟發展。
    政府代表表示，現時已有一系列法規保障勞資雙方權方，認為即使沒有工會法，僱員權益亦不會因此得不到保障。
    相關的調研報告已完成，並已上載至https://www.cpcs.gov.mo，歡迎社會各界人士瀏覽。