公職局推出公務員統招改善方案

    【特訊】新的公務人員統一招聘行政法規於二○一七年八月生效後，運作至今已逾兩年。行政公職局總結了二○一六至二○一七年間開展過渡期統一招聘的經驗，以及新法生效後至今兩年來所遇的問題，對提升開考效率，加快招聘工作及降低成本等方面，提出了改善建議方案。
    行政公職局早前應公共行政改革諮詢委員會的邀請，介紹了政府統招制度的最新情況以及改善方案，會上並與各委員進行交流。另外，行政公職局亦於十一月十四及十五日舉行了「專業或職務能力評估開考考務工作分享會」，邀請了已完成專業或職務能力開考，且具多次開考經驗的公共部門典試委員會成員及輔助人員出席，向他們介紹現時統一招聘制度的最新情況及未來改善方案，並聽取與會者的意見，分享會共有廿六個部門八十三人出席。
    行政公職局副局長馮若儀、公務人員規劃及招聘廳廳長陳玉玲、人員招聘及甄選處處長曾莉莉主持分享會。馮若儀介紹了統一招聘的最新情況，按計劃，行政公職局已於新法生效後，先後開展了四個綜合能力評估開考，分別為小學畢業程度、學士學位程度、高等專科學位程度及高中畢業學歷程度開考，日後亦將定期舉行各學歷程度的綜合能力開考，並且形成恆常機制。綜合能力開考合格投考人，可於三年成績有效期內，報考用人部門的専業或職務能力評估開考。現時用人部門可按需要，隨時開展專業或職務能力開考。截至本年十月底，各部門已開展了二百一十六個開考，共填補八百○八個職缺。根據統計，由刊登開考通告至公佈最後成績名單，最快完成專業或職務能力開考所需時間為四個月二十日，現時的開考較以往的「中央招聘」及「過渡期統一招聘」的效率均有所提高。
    為了節省招聘成本，行政公職局將舉行合作試。曾莉莉介紹了具體開考流程，行政公職局會就具職務共通性的職程，如技術輔導員職程及翻譯員職程（中葡文翻譯）與用人部門進行合作試。行政公職局將負責刊登開考通告、接收報考表、審核報考文件，以及進行知識考試，而用人部門則須參與面試的部份。
    完成最後成績名單後，將由行政公職局按投考人的成績排名及投考志願，向部門分派人員。為了進一步節省成本，行政公職局建議擴濶合作試的成績名單使用範圍，以便符合條件的部門可於成績名單兩年有效期內要求行政公職局分派人員。